اكتشفت شيئًا مثيرًا للاهتمام، بعض مديري الطبقة الوسطى في الوحدات لا يمتلكون القدرة على الإدارة على الإطلاق، لكن مسؤولياتهم أثقل من مسؤوليات المدير العام. لنأخذ مثالاً، إذا كنت مديرًا لمطعم أو مدير فرع، وتستلم راتبًا قدره 10000 يوان شهريًا، وعندما تواجه مشكلة نقص الأطباق في المطبخ بعد ذروة الوجبات، تذهب إلى المطبخ للمساعدة في غسل الأطباق، وإذا لم يتم تقديم الأطعمة، تقوم بنقلها، وإذا لم يتم طهي الأطعمة، تذهب لطهيها، وإذا لم يتم تنظيف المكان، تذهب لتنظيفه، أولاً، هذه الطريقة في العمل لن تجلب لك أي فائدة، بل ستجلب الكثير من الأضرار دون أي فائدة. بصفتك عقل هذا المطعم، تحتاج إلى تنسيق الأمور بشكل شامل، دون حدوث فوضى، إذا كنت تذهب إلى منطقة غسل الأطباق، هل تشعر أنك مشرف عظيم، وتريد أن تظهر للمدير مدى اجتهادك؟ أعتقد أنك إما غبي أو أحمق، وعليك مغادرة مكان العمل الذي يعتبر هذه الصفات الشخصية الممتازة، قبل أن يجففوك، ويجعلهم يستخدمون راتبك لتوظيف المزيد من عمال غسل الأطباق. المدراء من الطبقة الوسطى يقفون ويعطون الأوامر، والمديرون الأعلى يجلسون ويقومون بالتنسيق، إذا لم تتمكن من القيام بالنقاط المذكورة أعلاه، فلا بد أن هناك مشكلة في عقدة ما، ولا حاجة للتفكير. قد يقول البعض إن أداء الوحدة ليس جيدًا، والموظفون غير كافيين، وإذا كان الأمر كذلك، فإن عليك المغادرة أكثر، لأنك في النهاية ستصبح الشخص المهجور. لا يوجد شيء مثل مشاركة الصعوبات، هناك فقط مصلحة.