عصر جديد للاستثمار في التقاعد: إدراج الأصول التشفيرية في خطة 401(k)
في 7 أغسطس 2025 ، وصلت الولايات المتحدة إلى معلم مالي مهم. وقع الرئيس ترامب أمرًا تنفيذيًا يفتح أبواب الاستثمار الجديدة لصندوق التقاعد 401(k). لا تسمح هذه القرار فقط بالاستثمار في الأسهم الخاصة والعقارات ، بل تشمل لأول مرة الأصول المشفرة ، مما يمثل تحولًا كبيرًا في استراتيجيات الاستثمار التقاعدية في الولايات المتحدة.
هذا التأثير عميق:
إنها توفر اعترافًا على المستوى الوطني لسوق التشفير، وتبعث برسالة إيجابية للعالم تدفع سوق التشفير نحو النضوج.
ستصبح محفظة استثمارات المعاشات التقاعدية أكثر تنوعًا، مما يُتوقع أن تحقق عوائد أعلى، ولكنها تواجه أيضًا تقلبات سوقية أكبر ومخاطر.
من منظور تاريخي، يُعتبر هذا القرار حدثًا بارزًا في تاريخ تطور التشفير.
من خلال مراجعة تطور خطة 401(k)، يمكننا أن نلاحظ نقطة تحول مهمة: خلال فترة الكساد الكبير، سمحت إصلاحات المعاشات التقاعدية بالاستثمار في الأسهم. على الرغم من أن السياق التاريخي والاقتصادي في ذلك الوقت يختلف كثيرًا عن اليوم، إلا أن هذا التحول يشبه بشكل مذهل الاتجاه الحالي لإدخال الأصول التشفيرية.
نظام المعاشات التقاعدية قبل الكساد الكبير
في أوائل القرن العشرين وحتى عشرينيات القرن الماضي، اعتمد نظام المعاشات التقاعدية في الولايات المتحدة بشكل رئيسي على خطط الدخل الثابت. في هذا النموذج، يلتزم أصحاب العمل بتوفير دخل شهري ثابت للموظفين بعد التقاعد. نشأ هذا النظام من موجة التصنيع في أواخر القرن التاسع عشر، وهدفت إلى جذب والاحتفاظ بالقوى العاملة المتميزة.
كانت استراتيجيات استثمار المعاشات التقاعدية في ذلك الوقت محافظة للغاية. يُعتقد عمومًا أن المعاشات التقاعدية يجب أن تسعى إلى الأمان بدلاً من العوائد العالية. وبسبب قيود "قائمة القوانين"، كانت المعاشات التقاعدية تستثمر بشكل أساسي في السندات الحكومية وسندات الشركات عالية الجودة وسندات البلديات وغيرها من الأصول ذات المخاطر المنخفضة.
تعمل هذه الاستراتيجية المحافظة بشكل جيد خلال فترات الازدهار الاقتصادي، لكنها تحد أيضًا من العائدات المحتملة للاستثمار.
تأثير الكساد الكبير وأزمة المعاشات التقاعدية
في أكتوبر 1929، اندلعت أزمة وول ستريت، مما أشار إلى بداية الكساد الكبير. انخفض مؤشر داو جونز بنسبة تقارب 90% من ذروته، مما أدى إلى انهيار اقتصادي عالمي. ارتفعت نسبة البطالة إلى 25%، وأفلست عدد لا يحصى من الشركات.
على الرغم من أن صناديق التقاعد في ذلك الوقت كانت تستثمر قليلاً في الأسهم، إلا أن الأزمة الاقتصادية تسببت في تأثيرات خطيرة عليها بطرق غير مباشرة. العديد من الشركات المربحة أفلس، مما جعلها غير قادرة على الوفاء بالتزامات التقاعد، مما أدى إلى انقطاع أو تقليص كبير في مدفوعات التقاعد.
أثارت هذه الأزمة تساؤلات الجمهور حول قدرة أصحاب العمل والحكومة على إدارة صناديق التقاعد، مما دفع الحكومة الفيدرالية للتدخل. في عام 1935، تم إصدار "قانون الضمان الاجتماعي"، والذي أسس نظامًا قوميًا للتقاعد، لكن صناديق التقاعد الخاصة والعامة لا تزال تُدار بشكل رئيسي على المستوى المحلي.
أبرز المنظمون أنه يجب على صناديق التقاعد تجنب الاستثمار في الأصول التي تُعتبر "مقامرة" مثل الأسهم.
ومع ذلك، فإن التعافي الاقتصادي بعد الأزمة كان بطيئًا، وبدأت عوائد السندات في الانخفاض، جزئيًا بسبب توسع الإيرادات الفيدرالية. وقد أعد ذلك لقيام تغييرات لاحقة. في هذه المرحلة، بدأت مشكلة عدم كفاية العوائد لتغطية العائدات المتعهد بها تظهر تدريجيًا.
التحول في الاستثمار والجدل بعد الكساد الكبير
بعد انتهاء الكساد الكبير، وخاصة خلال فترة الحرب العالمية الثانية وما بعدها (الأربعينيات والخمسينيات)، بدأت استراتيجيات استثمار المعاشات التقاعدية تتحول ببطء، من الاستثمار المحافظ في السندات إلى الأصول الرأسمالية التي تشمل الأسهم. كانت هذه العملية مليئة بالجدل والتحديات.
تعافت الاقتصاد بعد الحرب، لكن سوق السندات البلدية توقف، وانخفضت العوائد إلى أدنى مستوى لها عند 1.2%، مما لا يلبي العوائد المضمونة لصناديق التقاعد. تواجه صناديق التقاعد العامة ضغط "الدفع بالعجز"، مما يزيد من عبء دافعي الضرائب.
في الوقت نفسه، بدأت صناديق الائتمان الخاصة في اعتماد "قاعدة الحذر". هذه القاعدة مستمدة من قانون الائتمان في القرن التاسع عشر، لكنها أعيد تفسيرها في الأربعينيات من القرن الماضي للسماح بالاستثمار المتنوع سعياً لتحقيق عوائد أعلى طالما أن "الحذر" العام موجود. كانت هذه القاعدة في البداية تنطبق على الائتمانات الخاصة، لكنها بدأت تدريجياً تؤثر على صناديق التقاعد العامة.
في عام 1950، كانت ولاية نيويورك رائدة في اعتماد قواعد الحذر جزئيًا، حيث سمحت لصناديق التقاعد بالاستثمار حتى 35% من أصولها في الأسهم. وهذا يمثّل تحولًا من "القائمة القانونية" إلى الاستثمار المرن. وقد سارعت ولايات أخرى حذوها، حيث قامت ولاية كارولاينا الشمالية في عام 1957 بتفويض الاستثمار في سندات الشركات، وفي عام 1961 سمحت بتخصيص 10% من الأسهم، وزادت النسبة إلى 15% بحلول عام 1964.
أثارت هذه التغييرات جدلاً حاداً. يرى المعارضون (خاصة الاكتواريين والنقابات) أن الاستثمار في الأسهم قد يعيد تكرار كارثة سوق الأسهم عام 1929، مما يعرض أموال التقاعد لمخاطر تقلبات السوق. ووصفت وسائل الإعلام والسياسيون ذلك بأنه "مقامرة بأموال العاملين الشاقة"، مع القلق من انهيار المعاشات التقاعدية في أوقات الركود الاقتصادي.
لتخفيف النزاع، تم تقييد نسبة الاستثمار الأولي بشكل صارم بين 10-20%، مع إعطاء الأولوية للاستثمار في "الأسهم الزرقاء". بعد فترة من الزمن، وبفضل سوق الثور بعد الحرب، بدأت النزاعات تتلاشى تدريجياً، مما أثبت إمكانية العائد من الاستثمار في الأسهم.
التطورات المستقبلية والتأسيس النظامي
بحلول عام 1960، تجاوزت نسبة السندات الحكومية غير الحكومية في المعاشات العامة 40%. انخفضت نسبة حيازة سندات بلدية مدينة نيويورك من 32.3% في عام 1955 إلى 1.7% في عام 1966. وقد خفف هذا التحول من عبء دافعي الضرائب، لكنه جعل المعاشات أكثر اعتمادًا على أداء السوق.
في عام 1974، تم إصدار قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين، حيث تم تطبيق معيار المستثمر الحذر على صناديق التقاعد العامة. على الرغم من وجود جدل في البداية، تم قبول الاستثمار في الأسهم على نطاق واسع في النهاية، لكنه كشف أيضًا عن بعض المشكلات. على سبيل المثال، تكبدت صناديق التقاعد خسائر فادحة خلال أزمة المالية عام 2008، مما أثار مناقشات مشابهة مرة أخرى.
إطلاق الإشارة
تشبه النزاعات التي تنشأ حاليًا حول 401(k) إدخال أصول التشفير بشكل كبير النزاعات السابقة حول إدخال استثمارات الأسهم. كلاهما يتضمن التحول من الاستثمارات المحافظة إلى الأصول ذات المخاطر العالية. من الواضح أن مستوى نضج أصول التشفير الحالي أقل بكثير، وتقلبها أعلى، مما يمكن اعتباره إصلاحًا أكثر جرأة في نظام المعاشات التقاعدية، وفي نفس الوقت يطلق بعض الإشارات المهمة.
سيرتفع تعزيز الأصول التشفيرية والتنظيم والتعليم إلى مستوى جديد لزيادة قبول الناس لهذه الأصول الناشئة ووعيهم بالمخاطر.
من منظور السوق، استفادت الأسهم من إدراجها في خطط المعاشات التقاعدية خلال السوق الصاعدة الطويلة في الأسهم الأمريكية. إذا كانت الأصول الرقمية ترغب في تكرار هذا النجاح، يجب أن تسير أيضًا في اتجاه سوق مستقر ومتزايد. في الوقت نفسه، نظرًا لأن أموال 401(k) بطبيعتها مغلقة لفترة طويلة، فإن شراء المعاشات التقاعدية للأصول الرقمية يعادل نوعًا من "تخزين العملات" ويمكن اعتباره شكلًا آخر من "احتياطي الأصول الرقمية الاستراتيجي".
بغض النظر عن الزاوية التي يتم تفسيرها بها، فإن هذه السياسة تمثل فائدة ضخمة لصناعة التشفير.
الملحق: 401(k) تحليل الخطة
401(k) هو نوع من خطط التقاعد المدعومة من قبل أصحاب العمل بموجب المادة 401(k) من قانون الإيرادات الداخلية الأمريكي، الذي تم تقديمه لأول مرة في عام 1978. يسمح للموظفين بإيداع الأموال في حسابات التقاعد الشخصية من خلال الرواتب قبل الضرائب (أو بعد الضرائب، حسب الخطة المحددة) للتوفير والاستثمار على المدى الطويل.
401(k) هو "خطة دفع ثابتة"، تختلف عن "خطة العائد الثابت التقليدية"، حيث يكون الجوهر في مساهمة الموظف وصاحب العمل معًا، ويتحمل الموظف العائدات أو الخسائر الناتجة عن الاستثمار.
آلية المساهمة
يمكن للموظفين خصم نسبة معينة من كل راتب كاشتراكات 401(k)، وإيداعها في حساباتهم الشخصية. عادةً ما يقدم صاحب العمل "مساهمات مطابقة"، أي إضافة أموال بنسبة معينة بناءً على مساهمات الموظفين، وتحدد المبلغ المطابق وفقًا لسياسة صاحب العمل، وهي غير إلزامية.
خيارات الاستثمار
401(k) ليست صندوقًا واحدًا، بل هي حساب شخصي يتحكم فيه الموظفون. يمكن استثمار الأموال في خيارات "القائمة" التي حددها صاحب العمل، وغالبًا ما تشمل صناديق مؤشر S&P 500، وصناديق السندات، وصناديق التوزيع المختلطة، وغيرها. يسمح الأمر التنفيذي لعام 2025 بالانضمام إلى الأسهم الخاصة، والعقارات، والأصول التشفيرية.
يحتاج الموظفون إلى اختيار محفظة استثمارية من القائمة أو قبول الخيار الافتراضي. يتحمل صاحب العمل مسؤولية تقديم الخيارات فقط ولا يشارك في قرارات الاستثمار المحددة.
تخصيص العائدات: تكون عائدات الاستثمار مملوكة بالكامل للموظف، ولا حاجة للمشاركة مع صاحب العمل أو الآخرين.
تحمل المخاطر: إذا انخفض السوق، يتحمل الموظف الخسائر بنفسه، ولا توجد آلية للحد من الخسائر.
يوفر هذا الهيكل للموظفين مزيدًا من حرية الاستثمار والعوائد المحتملة، ولكنه يتطلب منهم أيضًا تحمل المخاطر والمسؤوليات الاستثمارية المقابلة.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 12
أعجبني
12
6
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
MysteriousZhang
· منذ 6 س
حمقى يجلسون في انتظار خداع الناس لتحقيق الربح
شاهد النسخة الأصليةرد0
StableNomad
· منذ 6 س
ها نحن مرة أخرى... تمامًا مثل عام 2017 ولكن مع أموال الجيل القديم هذه المرة
شاهد النسخة الأصليةرد0
FUD_Vaccinated
· منذ 6 س
دونالد ترامب真的yyds
شاهد النسخة الأصليةرد0
TokenTaxonomist
· منذ 6 س
*sigh* وفقًا لتحليلي، يمثل ذلك احتمالية 72.8% لحقن المخاطر النظامية في محافظ التقاعد... وهو أمر مقلق إحصائيًا
تم إدراج خطة 401(k) الأمريكية في الأصول التشفيرية لبدء عصر جديد من استثمارات التقاعد
عصر جديد للاستثمار في التقاعد: إدراج الأصول التشفيرية في خطة 401(k)
في 7 أغسطس 2025 ، وصلت الولايات المتحدة إلى معلم مالي مهم. وقع الرئيس ترامب أمرًا تنفيذيًا يفتح أبواب الاستثمار الجديدة لصندوق التقاعد 401(k). لا تسمح هذه القرار فقط بالاستثمار في الأسهم الخاصة والعقارات ، بل تشمل لأول مرة الأصول المشفرة ، مما يمثل تحولًا كبيرًا في استراتيجيات الاستثمار التقاعدية في الولايات المتحدة.
هذا التأثير عميق:
من منظور تاريخي، يُعتبر هذا القرار حدثًا بارزًا في تاريخ تطور التشفير.
من خلال مراجعة تطور خطة 401(k)، يمكننا أن نلاحظ نقطة تحول مهمة: خلال فترة الكساد الكبير، سمحت إصلاحات المعاشات التقاعدية بالاستثمار في الأسهم. على الرغم من أن السياق التاريخي والاقتصادي في ذلك الوقت يختلف كثيرًا عن اليوم، إلا أن هذا التحول يشبه بشكل مذهل الاتجاه الحالي لإدخال الأصول التشفيرية.
نظام المعاشات التقاعدية قبل الكساد الكبير
في أوائل القرن العشرين وحتى عشرينيات القرن الماضي، اعتمد نظام المعاشات التقاعدية في الولايات المتحدة بشكل رئيسي على خطط الدخل الثابت. في هذا النموذج، يلتزم أصحاب العمل بتوفير دخل شهري ثابت للموظفين بعد التقاعد. نشأ هذا النظام من موجة التصنيع في أواخر القرن التاسع عشر، وهدفت إلى جذب والاحتفاظ بالقوى العاملة المتميزة.
كانت استراتيجيات استثمار المعاشات التقاعدية في ذلك الوقت محافظة للغاية. يُعتقد عمومًا أن المعاشات التقاعدية يجب أن تسعى إلى الأمان بدلاً من العوائد العالية. وبسبب قيود "قائمة القوانين"، كانت المعاشات التقاعدية تستثمر بشكل أساسي في السندات الحكومية وسندات الشركات عالية الجودة وسندات البلديات وغيرها من الأصول ذات المخاطر المنخفضة.
تعمل هذه الاستراتيجية المحافظة بشكل جيد خلال فترات الازدهار الاقتصادي، لكنها تحد أيضًا من العائدات المحتملة للاستثمار.
تأثير الكساد الكبير وأزمة المعاشات التقاعدية
في أكتوبر 1929، اندلعت أزمة وول ستريت، مما أشار إلى بداية الكساد الكبير. انخفض مؤشر داو جونز بنسبة تقارب 90% من ذروته، مما أدى إلى انهيار اقتصادي عالمي. ارتفعت نسبة البطالة إلى 25%، وأفلست عدد لا يحصى من الشركات.
على الرغم من أن صناديق التقاعد في ذلك الوقت كانت تستثمر قليلاً في الأسهم، إلا أن الأزمة الاقتصادية تسببت في تأثيرات خطيرة عليها بطرق غير مباشرة. العديد من الشركات المربحة أفلس، مما جعلها غير قادرة على الوفاء بالتزامات التقاعد، مما أدى إلى انقطاع أو تقليص كبير في مدفوعات التقاعد.
أثارت هذه الأزمة تساؤلات الجمهور حول قدرة أصحاب العمل والحكومة على إدارة صناديق التقاعد، مما دفع الحكومة الفيدرالية للتدخل. في عام 1935، تم إصدار "قانون الضمان الاجتماعي"، والذي أسس نظامًا قوميًا للتقاعد، لكن صناديق التقاعد الخاصة والعامة لا تزال تُدار بشكل رئيسي على المستوى المحلي.
أبرز المنظمون أنه يجب على صناديق التقاعد تجنب الاستثمار في الأصول التي تُعتبر "مقامرة" مثل الأسهم.
ومع ذلك، فإن التعافي الاقتصادي بعد الأزمة كان بطيئًا، وبدأت عوائد السندات في الانخفاض، جزئيًا بسبب توسع الإيرادات الفيدرالية. وقد أعد ذلك لقيام تغييرات لاحقة. في هذه المرحلة، بدأت مشكلة عدم كفاية العوائد لتغطية العائدات المتعهد بها تظهر تدريجيًا.
التحول في الاستثمار والجدل بعد الكساد الكبير
بعد انتهاء الكساد الكبير، وخاصة خلال فترة الحرب العالمية الثانية وما بعدها (الأربعينيات والخمسينيات)، بدأت استراتيجيات استثمار المعاشات التقاعدية تتحول ببطء، من الاستثمار المحافظ في السندات إلى الأصول الرأسمالية التي تشمل الأسهم. كانت هذه العملية مليئة بالجدل والتحديات.
تعافت الاقتصاد بعد الحرب، لكن سوق السندات البلدية توقف، وانخفضت العوائد إلى أدنى مستوى لها عند 1.2%، مما لا يلبي العوائد المضمونة لصناديق التقاعد. تواجه صناديق التقاعد العامة ضغط "الدفع بالعجز"، مما يزيد من عبء دافعي الضرائب.
في الوقت نفسه، بدأت صناديق الائتمان الخاصة في اعتماد "قاعدة الحذر". هذه القاعدة مستمدة من قانون الائتمان في القرن التاسع عشر، لكنها أعيد تفسيرها في الأربعينيات من القرن الماضي للسماح بالاستثمار المتنوع سعياً لتحقيق عوائد أعلى طالما أن "الحذر" العام موجود. كانت هذه القاعدة في البداية تنطبق على الائتمانات الخاصة، لكنها بدأت تدريجياً تؤثر على صناديق التقاعد العامة.
في عام 1950، كانت ولاية نيويورك رائدة في اعتماد قواعد الحذر جزئيًا، حيث سمحت لصناديق التقاعد بالاستثمار حتى 35% من أصولها في الأسهم. وهذا يمثّل تحولًا من "القائمة القانونية" إلى الاستثمار المرن. وقد سارعت ولايات أخرى حذوها، حيث قامت ولاية كارولاينا الشمالية في عام 1957 بتفويض الاستثمار في سندات الشركات، وفي عام 1961 سمحت بتخصيص 10% من الأسهم، وزادت النسبة إلى 15% بحلول عام 1964.
أثارت هذه التغييرات جدلاً حاداً. يرى المعارضون (خاصة الاكتواريين والنقابات) أن الاستثمار في الأسهم قد يعيد تكرار كارثة سوق الأسهم عام 1929، مما يعرض أموال التقاعد لمخاطر تقلبات السوق. ووصفت وسائل الإعلام والسياسيون ذلك بأنه "مقامرة بأموال العاملين الشاقة"، مع القلق من انهيار المعاشات التقاعدية في أوقات الركود الاقتصادي.
لتخفيف النزاع، تم تقييد نسبة الاستثمار الأولي بشكل صارم بين 10-20%، مع إعطاء الأولوية للاستثمار في "الأسهم الزرقاء". بعد فترة من الزمن، وبفضل سوق الثور بعد الحرب، بدأت النزاعات تتلاشى تدريجياً، مما أثبت إمكانية العائد من الاستثمار في الأسهم.
التطورات المستقبلية والتأسيس النظامي
بحلول عام 1960، تجاوزت نسبة السندات الحكومية غير الحكومية في المعاشات العامة 40%. انخفضت نسبة حيازة سندات بلدية مدينة نيويورك من 32.3% في عام 1955 إلى 1.7% في عام 1966. وقد خفف هذا التحول من عبء دافعي الضرائب، لكنه جعل المعاشات أكثر اعتمادًا على أداء السوق.
في عام 1974، تم إصدار قانون ضمان دخل التقاعد للموظفين، حيث تم تطبيق معيار المستثمر الحذر على صناديق التقاعد العامة. على الرغم من وجود جدل في البداية، تم قبول الاستثمار في الأسهم على نطاق واسع في النهاية، لكنه كشف أيضًا عن بعض المشكلات. على سبيل المثال، تكبدت صناديق التقاعد خسائر فادحة خلال أزمة المالية عام 2008، مما أثار مناقشات مشابهة مرة أخرى.
إطلاق الإشارة
تشبه النزاعات التي تنشأ حاليًا حول 401(k) إدخال أصول التشفير بشكل كبير النزاعات السابقة حول إدخال استثمارات الأسهم. كلاهما يتضمن التحول من الاستثمارات المحافظة إلى الأصول ذات المخاطر العالية. من الواضح أن مستوى نضج أصول التشفير الحالي أقل بكثير، وتقلبها أعلى، مما يمكن اعتباره إصلاحًا أكثر جرأة في نظام المعاشات التقاعدية، وفي نفس الوقت يطلق بعض الإشارات المهمة.
سيرتفع تعزيز الأصول التشفيرية والتنظيم والتعليم إلى مستوى جديد لزيادة قبول الناس لهذه الأصول الناشئة ووعيهم بالمخاطر.
من منظور السوق، استفادت الأسهم من إدراجها في خطط المعاشات التقاعدية خلال السوق الصاعدة الطويلة في الأسهم الأمريكية. إذا كانت الأصول الرقمية ترغب في تكرار هذا النجاح، يجب أن تسير أيضًا في اتجاه سوق مستقر ومتزايد. في الوقت نفسه، نظرًا لأن أموال 401(k) بطبيعتها مغلقة لفترة طويلة، فإن شراء المعاشات التقاعدية للأصول الرقمية يعادل نوعًا من "تخزين العملات" ويمكن اعتباره شكلًا آخر من "احتياطي الأصول الرقمية الاستراتيجي".
بغض النظر عن الزاوية التي يتم تفسيرها بها، فإن هذه السياسة تمثل فائدة ضخمة لصناعة التشفير.
الملحق: 401(k) تحليل الخطة
401(k) هو نوع من خطط التقاعد المدعومة من قبل أصحاب العمل بموجب المادة 401(k) من قانون الإيرادات الداخلية الأمريكي، الذي تم تقديمه لأول مرة في عام 1978. يسمح للموظفين بإيداع الأموال في حسابات التقاعد الشخصية من خلال الرواتب قبل الضرائب (أو بعد الضرائب، حسب الخطة المحددة) للتوفير والاستثمار على المدى الطويل.
401(k) هو "خطة دفع ثابتة"، تختلف عن "خطة العائد الثابت التقليدية"، حيث يكون الجوهر في مساهمة الموظف وصاحب العمل معًا، ويتحمل الموظف العائدات أو الخسائر الناتجة عن الاستثمار.
آلية المساهمة
يمكن للموظفين خصم نسبة معينة من كل راتب كاشتراكات 401(k)، وإيداعها في حساباتهم الشخصية. عادةً ما يقدم صاحب العمل "مساهمات مطابقة"، أي إضافة أموال بنسبة معينة بناءً على مساهمات الموظفين، وتحدد المبلغ المطابق وفقًا لسياسة صاحب العمل، وهي غير إلزامية.
خيارات الاستثمار
401(k) ليست صندوقًا واحدًا، بل هي حساب شخصي يتحكم فيه الموظفون. يمكن استثمار الأموال في خيارات "القائمة" التي حددها صاحب العمل، وغالبًا ما تشمل صناديق مؤشر S&P 500، وصناديق السندات، وصناديق التوزيع المختلطة، وغيرها. يسمح الأمر التنفيذي لعام 2025 بالانضمام إلى الأسهم الخاصة، والعقارات، والأصول التشفيرية.
يحتاج الموظفون إلى اختيار محفظة استثمارية من القائمة أو قبول الخيار الافتراضي. يتحمل صاحب العمل مسؤولية تقديم الخيارات فقط ولا يشارك في قرارات الاستثمار المحددة.
يوفر هذا الهيكل للموظفين مزيدًا من حرية الاستثمار والعوائد المحتملة، ولكنه يتطلب منهم أيضًا تحمل المخاطر والمسؤوليات الاستثمارية المقابلة.