Reorganización del liderazgo de la Fundación Ethereum: la estrategia de la lucha entre el idealismo y la realidad del mercado
En marzo de 2025, la Fundación Ethereum anunció un importante cambio de liderazgo: la directora ejecutiva Aya Miyagotchi fue nombrada presidenta, Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak fueron designados nuevos co-directores ejecutivos, y el ex-investigador Danny Ryan se unió a Etherealize.
Frente a la intensa competencia, Ethereum se encuentra en un momento de transformación. Esta reforma no solo implica ajustes de personal, sino que se asemeja a una lucha estratégica en torno a la dirección futura de Ethereum. Durante mucho tiempo, Aya ha impulsado la construcción de un "jardín infinito" para Ethereum con una visión idealizada. Sin embargo, a medida que la competencia en el mercado se intensifica y surgen problemas como altas tarifas de Gas y congestión de la red, la comunidad ha comenzado a cuestionar su conservadora estrategia de distribución de recursos y promoción cultural. Incluso han surgido críticas extremas hacia Aya, lo que llevó a Vitalik Buterin a hacer un llamado a la calma.
En este contexto, la Fundación Ethereum intenta responder al descontento externo mediante ajustes en su liderazgo y también busca encontrar un nuevo equilibrio entre el idealismo y la realidad del mercado. Este artículo abordará desde tres dimensiones: la transformación de la estructura organizativa, la posición de Etherealize, así como los ajustes recientes y las perspectivas futuras, explorando los logros obtenidos hasta ahora en la transformación estratégica.
Doble liderazgo: Nuevo patrón de derechos y responsabilidades
Aya任期
Desde 2018, Aya Miyaguchi se ha desempeñado como directora ejecutiva. El liderazgo de Aya coincide con la importante transición de Ethereum de prueba de trabajo a prueba de participación.
A nivel estratégico, Aya aboga e implementa los principios rectores de la "filosofía de la reducción". Este principio requiere que la fundación evite convertirse en una entidad de poder altamente concentrado, distribuyendo más oportunidades y responsabilidades en toda la comunidad. Al mismo tiempo, se adhiere a los valores fundamentales de apertura, confianza, neutralidad y descentralización, evitando la búsqueda de beneficios o la adopción de estrategias de marketing agresivas.
En términos de ajuste de la estructura interna, Aya ha liderado el establecimiento de varios nuevos equipos y proyectos. Tomemos como ejemplo el programa EF Fellowship, lanzado en 2022, que apoya a los constructores en comunidades emergentes, ayudando a alcanzar la visión de "el próximo billón". Además, las nuevas formas de conferencias como Devconnect, lanzadas desde 2021, también muestran nuevos intentos en la organización de conferencias y la construcción de comunidades.
Estructura y cambios recientes
La Fundación Ethereum, como organización sin fines de lucro, no tiene una estructura jerárquica en forma de pirámide, sino que ha evolucionado hacia una "comunidad de equipos". La fundación apoya a numerosos equipos semi-autónomos que operan de manera independiente en sus respectivas áreas de especialización, mientras colaboran orgánicamente bajo valores compartidos.
La estructura organizativa se puede dividir en cuatro grandes áreas funcionales: Investigación y Desarrollo de Protocolos (PR&D), Desarrollo Ecológico (EcoDev), Garantía Operativa (Ops) y Exploración de Privacidad y Escalabilidad (PSE). Cada área cumple con su función, y bajo la coordinación de los equipos "Protocol Guild" y "Protocol Support", colabora con comunidades externas, instituciones de investigación y equipos de desarrollo.
La fundación actúa como un puente en la coordinación de la colaboración entre equipos, organizando talleres de interoperabilidad del cliente, promoviendo actualizaciones de la red y llevando a cabo eventos globales como Devcon. Al mismo tiempo, la dirección evita la microgestión de cada proyecto y alienta a los equipos a trabajar en un ambiente de "autonomía y responsabilidad".
El equipo de investigación responsable del desarrollo central del protocolo también experimentará cambios significativos a finales de 2024 hasta principios de 2025. El departamento de investigación de la Fundación Ethereum se reestructurará a principios de 2025 de un único equipo de investigación en cinco grupos especializados: el Grupo de Investigación Aplicada (ARG), el Grupo de Desarrollo de Consenso (Consensus R&D), el Grupo de Criptografía (Cryptography), el Grupo de Seguridad de Protocolo (Protocol Security) y el Grupo de Incentivos Robustos (Robust Incentives Group, RIG). Esta división se debe a la rápida expansión de la fundación en el campo de la criptografía y la seguridad, lo que requiere equipos más especializados para centrarse en diferentes direcciones de investigación, mejorando así la eficiencia y la transparencia del desarrollo. Al mismo tiempo, los investigadores de largo plazo Alex Stokes y Barnabé Monnot asumirán el cargo de co-líderes de investigación, liderando conjuntamente la dirección de la investigación.
El equipo PSE, como un grupo clave centrado en la investigación de pruebas de conocimiento cero y tecnologías de privacidad, se originó en el equipo interno AppliedZKP y ahora opera de manera independiente en un modelo de "comunidad de equipo" interdisciplinaria, funcionando paralelamente con otros equipos semi-autónomos de la fundación. A través de talleres, campamentos de verano, redes experimentales y otras formas, impulsa la evolución de la red Ethereum hacia una dirección de "privacidad y escalabilidad equilibradas". La creación de PSE surge de la urgente necesidad de prácticas en tecnologías de privacidad y escalabilidad. En el pasado, la investigación sobre conocimiento cero y MPC se había quedado en un nivel académico, y PSE nació para impulsar la madurez de la tecnología de manera "impulsada por la aplicación", llenando el vacío entre la investigación y la ingeniería. En 2024, el equipo experimentó una reestructuración significativa. Los miembros originales dejaron el equipo en gran número más tarde ese año, logrando casi un "reinicio" del equipo.
Tras los últimos cambios en el personal, la estructura de gestión es la siguiente: Aya asume el cargo de presidenta, responsable de promover la cooperación estratégica y mantener relaciones, y reducirá su participación directa en asuntos específicos; en el nivel de gestión, Hsiao-Wei Wang y Tomasz ocupan el cargo de co-directores ejecutivos, trabajando conjuntamente de manera paralela en la gestión; en el ámbito de la investigación, Barnabé Monnot y Alex Stokes asumirán el cargo de co-responsables de investigación, mientras que Tju Liang Chua continuará como asesor legal general, y Bastian y Josh Stark seguirán asumiendo responsabilidades de gestión y operaciones.
Hsiao-Wei Wang y Tomasz: el motor dual de la tecnología y la gestión
En esta transformación, se introdujo una estructura de doble liderazgo, nombrando a dos directores ejecutivos con un profundo trasfondo técnico y rica experiencia práctica:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Desde que se unió en 2017, Wang Xiaowei ha sido investigadora principal. Se graduó de la Universidad Nacional de Chiao Tung en Taiwán con un especialización en ingeniería de redes, y tiene una sólida base técnica. Se ha enfocado en las tecnologías relacionadas con sharding y la cadena de balizas, y desempeñó un papel clave en The Merge de 2022. Hoy en día, como directora ejecutiva, Wang Xiaowei no solo es responsable de guiar la dirección de I+D, sino que también asume la importante tarea de impulsar la construcción de la comunidad. Su nombramiento se considera un cambio clave para que Ethereum recupere la innovación tecnológica y el espíritu comunitario.
Tomasz Stańczak
Tomasz es ampliamente conocido por su liderazgo en Nethermind. Después de más de siete años de esfuerzo, Nethermind ocupa actualmente el segundo lugar en el mercado de clientes de ejecución, solo detrás de Geth, con una cuota de mercado de aproximadamente el 35%. Al mismo tiempo, Nethermind continúa expandiendo sus áreas de negocio, lanzando varios productos y realizando activamente colaboraciones e investigaciones, contribuyendo así al ecosistema de Ethereum. Tomasz no solo ha llevado a Nethermind a lograr grandes éxitos en el desarrollo de clientes, sino que también explora activamente temas de vanguardia como MEV y PBS. La amplia experiencia acumulada por Tomasz en Nethermind ha aportado experiencia en gestión y visión estratégica.
La nueva arquitectura tiene como objetivo lograr lo siguiente:
Responsabilidad de decisión descentralizada: Cada uno de los dos directores ejecutivos tiene su propio espacio de decisión independiente y total, lo que no solo reduce el riesgo de fallos en un solo punto, sino que también facilita que los interesados seleccionen los socios de acuerdo a sus propias preferencias. Por ejemplo, las instituciones o desarrolladores en Europa pueden reunirse y comunicarse directamente con él durante el recorrido de Tomasz de abril a julio. Al mismo tiempo, esto permite a los interesados conectarse de manera flexible con asuntos de diferentes regiones y controlar el ritmo de la cooperación de manera autónoma.
Sinergias entre tecnología y gestión: La profunda investigación de Wang Xiaowei en innovaciones clave de Ethereum (como la cadena de baliza, la tecnología de fragmentación y ETH 2.0) complementa de manera sólida la madura experiencia de Tomasz en la expansión organizativa y la gestión operativa.
Aya asume la presidencia, Vitalik regresa a la investigación
Al mismo tiempo, la exdirectora ejecutiva Aya Miyagotchi ha asumido el cargo de presidenta, centrándose más en la cooperación estratégica externa y el mantenimiento de relaciones. Después de siete años como directora ejecutiva, Aya ahora se enfoca en la orientación estratégica y el contacto externo, mientras que la gestión operativa diaria está completamente bajo el control de Wang Xiaowei y Tomasz Stańczak.
Según Tomasz, uno de los objetivos tras el cambio de liderazgo es permitir que Vitalik se involucre más en la investigación y la exploración, en lugar de en la coordinación diaria o la gestión de crisis. Los recientes artículos de Vitalik sobre RISC-V y zkVMs han abierto direcciones de investigación prometedoras, y su discurso sobre la privacidad también ha ayudado a la comunidad a realinear sus valores centrales. Al mismo tiempo, aunque las propuestas de Vitalik tienen un peso importante, su propósito es más bien suscitar discusiones y promover el avance en áreas de investigación difíciles; la evaluación de la comunidad podría modificar significativamente o incluso rechazar estas propuestas.
reacciones de la comunidad
Después de la publicación del nuevo nombramiento, la comunidad de Ethereum felicitó y dio la bienvenida a Hsiao-Wei y Tomasz.
El CTO de Paradigm, Georgios Konstantopoulos, afirmó que Tomasz ha alcanzado una "nueva altura": es inteligente y experimentado, hábil para captar los matices técnicos y posee la capacidad de construir y liderar equipos grandes y eficientes. En la comunidad se considera que la comprensión profunda de Hsiao-Wei sobre el protocolo asegurará que la dirección técnica de la fundación esté siempre en manos de profesionales. Sassal elogió altamente la reciente nombramiento de los co-directores ejecutivos y considera este ajuste en el liderazgo como una "transformación significativa" para avanzar hacia la próxima etapa. Muchos constructores son optimistas en que la asociación entre un líder del ámbito de la investigación y un líder del equipo de ingeniería y cliente ayudará a lograr un buen equilibrio a nivel de gobernanza.
Parte de los miembros de la comunidad se sorprendieron de que Danny Ryan no asumiera un papel de liderazgo principal. Pero justo ese mismo fin de semana, al anunciar al nuevo co-director ejecutivo, Danny Ryan también anunció que se unía a Etherealize como cofundador. Incluso las voces que habían sido críticas, como la de Evan Van Ness, admitieron posteriormente la decisión de Vitalik; él considera que, aunque esperaba ver a Danny desempeñar un papel más importante, el nuevo co-director ejecutivo, gracias a su sólida trayectoria y experiencia, ha calmado las controversias anteriores sobre el liderazgo.
En general, en torno al período de transición tras la salida de Aya Miyaguchi, las discusiones dentro de la comunidad, aunque fueron intensas, finalmente se unieron en un consenso constructivo. Los miembros de la comunidad reconocen las contribuciones de Aya y varias figuras clave expresaron públicamente su agradecimiento; al mismo tiempo, respecto a la incorporación de los nuevos Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak, todos tienen grandes expectativas y esperan que la nueva estructura de liderazgo pueda responder a las deficiencias pasadas en la comunicación y la colaboración técnica.
Reconstrucción ecológica: El surgimiento de Etherealize
Anteriormente, la comunidad esperaba ampliamente que Danny Ryan pudiera asumir directamente el cargo de director ejecutivo. Sin embargo, sorprendentemente, Danny Ryan no regresó, sino que volvió al ecosistema de Ethereum como cofundador de Etherealize. Esta elección también sugiere otra posibilidad: la creación de una nueva organización similar para abordar las deficiencias, enfocándose en impulsar la implementación real del potencial tecnológico y comercial de Ethereum.
Como dijo Danny Ryan: "En lugar de hablar en vano sobre la visión de Ethereum, es mejor mostrar cómo las instituciones pueden aprovechar realmente Ethereum." Guiado por este concepto, eligió Etherealize, una plataforma enfocada en la expansión comercial y el marketing del ecosistema de Ethereum.
misión central
Etherealize no es solo una herramienta de marketing, sino una plataforma multidimensional, cuya misión central se refleja en los siguientes 4 aspectos.
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DancingCandles
· hace15h
No está mal, se ha vuelto animado, Aya ha tomado una decisión muy inteligente.
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DeadTrades_Walking
· 08-09 18:55
Vaciar un contrato de posiciones en largo
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SchroedingersFrontrun
· 08-09 18:50
Los creadores de mercado que mueren de hambre son Todo dentro.
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CommunityLurker
· 08-09 18:41
Entendido, entendido, ¿es otro intercambio interno?
La Fundación Ethereum reestructura su liderazgo para equilibrar ideales y realidades
Reorganización del liderazgo de la Fundación Ethereum: la estrategia de la lucha entre el idealismo y la realidad del mercado
En marzo de 2025, la Fundación Ethereum anunció un importante cambio de liderazgo: la directora ejecutiva Aya Miyagotchi fue nombrada presidenta, Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak fueron designados nuevos co-directores ejecutivos, y el ex-investigador Danny Ryan se unió a Etherealize.
Frente a la intensa competencia, Ethereum se encuentra en un momento de transformación. Esta reforma no solo implica ajustes de personal, sino que se asemeja a una lucha estratégica en torno a la dirección futura de Ethereum. Durante mucho tiempo, Aya ha impulsado la construcción de un "jardín infinito" para Ethereum con una visión idealizada. Sin embargo, a medida que la competencia en el mercado se intensifica y surgen problemas como altas tarifas de Gas y congestión de la red, la comunidad ha comenzado a cuestionar su conservadora estrategia de distribución de recursos y promoción cultural. Incluso han surgido críticas extremas hacia Aya, lo que llevó a Vitalik Buterin a hacer un llamado a la calma.
En este contexto, la Fundación Ethereum intenta responder al descontento externo mediante ajustes en su liderazgo y también busca encontrar un nuevo equilibrio entre el idealismo y la realidad del mercado. Este artículo abordará desde tres dimensiones: la transformación de la estructura organizativa, la posición de Etherealize, así como los ajustes recientes y las perspectivas futuras, explorando los logros obtenidos hasta ahora en la transformación estratégica.
Doble liderazgo: Nuevo patrón de derechos y responsabilidades
Aya任期
Desde 2018, Aya Miyaguchi se ha desempeñado como directora ejecutiva. El liderazgo de Aya coincide con la importante transición de Ethereum de prueba de trabajo a prueba de participación.
A nivel estratégico, Aya aboga e implementa los principios rectores de la "filosofía de la reducción". Este principio requiere que la fundación evite convertirse en una entidad de poder altamente concentrado, distribuyendo más oportunidades y responsabilidades en toda la comunidad. Al mismo tiempo, se adhiere a los valores fundamentales de apertura, confianza, neutralidad y descentralización, evitando la búsqueda de beneficios o la adopción de estrategias de marketing agresivas.
En términos de ajuste de la estructura interna, Aya ha liderado el establecimiento de varios nuevos equipos y proyectos. Tomemos como ejemplo el programa EF Fellowship, lanzado en 2022, que apoya a los constructores en comunidades emergentes, ayudando a alcanzar la visión de "el próximo billón". Además, las nuevas formas de conferencias como Devconnect, lanzadas desde 2021, también muestran nuevos intentos en la organización de conferencias y la construcción de comunidades.
Estructura y cambios recientes
La Fundación Ethereum, como organización sin fines de lucro, no tiene una estructura jerárquica en forma de pirámide, sino que ha evolucionado hacia una "comunidad de equipos". La fundación apoya a numerosos equipos semi-autónomos que operan de manera independiente en sus respectivas áreas de especialización, mientras colaboran orgánicamente bajo valores compartidos.
La estructura organizativa se puede dividir en cuatro grandes áreas funcionales: Investigación y Desarrollo de Protocolos (PR&D), Desarrollo Ecológico (EcoDev), Garantía Operativa (Ops) y Exploración de Privacidad y Escalabilidad (PSE). Cada área cumple con su función, y bajo la coordinación de los equipos "Protocol Guild" y "Protocol Support", colabora con comunidades externas, instituciones de investigación y equipos de desarrollo.
La fundación actúa como un puente en la coordinación de la colaboración entre equipos, organizando talleres de interoperabilidad del cliente, promoviendo actualizaciones de la red y llevando a cabo eventos globales como Devcon. Al mismo tiempo, la dirección evita la microgestión de cada proyecto y alienta a los equipos a trabajar en un ambiente de "autonomía y responsabilidad".
El equipo de investigación responsable del desarrollo central del protocolo también experimentará cambios significativos a finales de 2024 hasta principios de 2025. El departamento de investigación de la Fundación Ethereum se reestructurará a principios de 2025 de un único equipo de investigación en cinco grupos especializados: el Grupo de Investigación Aplicada (ARG), el Grupo de Desarrollo de Consenso (Consensus R&D), el Grupo de Criptografía (Cryptography), el Grupo de Seguridad de Protocolo (Protocol Security) y el Grupo de Incentivos Robustos (Robust Incentives Group, RIG). Esta división se debe a la rápida expansión de la fundación en el campo de la criptografía y la seguridad, lo que requiere equipos más especializados para centrarse en diferentes direcciones de investigación, mejorando así la eficiencia y la transparencia del desarrollo. Al mismo tiempo, los investigadores de largo plazo Alex Stokes y Barnabé Monnot asumirán el cargo de co-líderes de investigación, liderando conjuntamente la dirección de la investigación.
El equipo PSE, como un grupo clave centrado en la investigación de pruebas de conocimiento cero y tecnologías de privacidad, se originó en el equipo interno AppliedZKP y ahora opera de manera independiente en un modelo de "comunidad de equipo" interdisciplinaria, funcionando paralelamente con otros equipos semi-autónomos de la fundación. A través de talleres, campamentos de verano, redes experimentales y otras formas, impulsa la evolución de la red Ethereum hacia una dirección de "privacidad y escalabilidad equilibradas". La creación de PSE surge de la urgente necesidad de prácticas en tecnologías de privacidad y escalabilidad. En el pasado, la investigación sobre conocimiento cero y MPC se había quedado en un nivel académico, y PSE nació para impulsar la madurez de la tecnología de manera "impulsada por la aplicación", llenando el vacío entre la investigación y la ingeniería. En 2024, el equipo experimentó una reestructuración significativa. Los miembros originales dejaron el equipo en gran número más tarde ese año, logrando casi un "reinicio" del equipo.
Tras los últimos cambios en el personal, la estructura de gestión es la siguiente: Aya asume el cargo de presidenta, responsable de promover la cooperación estratégica y mantener relaciones, y reducirá su participación directa en asuntos específicos; en el nivel de gestión, Hsiao-Wei Wang y Tomasz ocupan el cargo de co-directores ejecutivos, trabajando conjuntamente de manera paralela en la gestión; en el ámbito de la investigación, Barnabé Monnot y Alex Stokes asumirán el cargo de co-responsables de investigación, mientras que Tju Liang Chua continuará como asesor legal general, y Bastian y Josh Stark seguirán asumiendo responsabilidades de gestión y operaciones.
Hsiao-Wei Wang y Tomasz: el motor dual de la tecnología y la gestión
En esta transformación, se introdujo una estructura de doble liderazgo, nombrando a dos directores ejecutivos con un profundo trasfondo técnico y rica experiencia práctica:
Hsiao-Wei Wang（王筱薇）
Desde que se unió en 2017, Wang Xiaowei ha sido investigadora principal. Se graduó de la Universidad Nacional de Chiao Tung en Taiwán con un especialización en ingeniería de redes, y tiene una sólida base técnica. Se ha enfocado en las tecnologías relacionadas con sharding y la cadena de balizas, y desempeñó un papel clave en The Merge de 2022. Hoy en día, como directora ejecutiva, Wang Xiaowei no solo es responsable de guiar la dirección de I+D, sino que también asume la importante tarea de impulsar la construcción de la comunidad. Su nombramiento se considera un cambio clave para que Ethereum recupere la innovación tecnológica y el espíritu comunitario.
Tomasz Stańczak
Tomasz es ampliamente conocido por su liderazgo en Nethermind. Después de más de siete años de esfuerzo, Nethermind ocupa actualmente el segundo lugar en el mercado de clientes de ejecución, solo detrás de Geth, con una cuota de mercado de aproximadamente el 35%. Al mismo tiempo, Nethermind continúa expandiendo sus áreas de negocio, lanzando varios productos y realizando activamente colaboraciones e investigaciones, contribuyendo así al ecosistema de Ethereum. Tomasz no solo ha llevado a Nethermind a lograr grandes éxitos en el desarrollo de clientes, sino que también explora activamente temas de vanguardia como MEV y PBS. La amplia experiencia acumulada por Tomasz en Nethermind ha aportado experiencia en gestión y visión estratégica.
La nueva arquitectura tiene como objetivo lograr lo siguiente:
Aya asume la presidencia, Vitalik regresa a la investigación
Al mismo tiempo, la exdirectora ejecutiva Aya Miyagotchi ha asumido el cargo de presidenta, centrándose más en la cooperación estratégica externa y el mantenimiento de relaciones. Después de siete años como directora ejecutiva, Aya ahora se enfoca en la orientación estratégica y el contacto externo, mientras que la gestión operativa diaria está completamente bajo el control de Wang Xiaowei y Tomasz Stańczak.
Según Tomasz, uno de los objetivos tras el cambio de liderazgo es permitir que Vitalik se involucre más en la investigación y la exploración, en lugar de en la coordinación diaria o la gestión de crisis. Los recientes artículos de Vitalik sobre RISC-V y zkVMs han abierto direcciones de investigación prometedoras, y su discurso sobre la privacidad también ha ayudado a la comunidad a realinear sus valores centrales. Al mismo tiempo, aunque las propuestas de Vitalik tienen un peso importante, su propósito es más bien suscitar discusiones y promover el avance en áreas de investigación difíciles; la evaluación de la comunidad podría modificar significativamente o incluso rechazar estas propuestas.
reacciones de la comunidad
Después de la publicación del nuevo nombramiento, la comunidad de Ethereum felicitó y dio la bienvenida a Hsiao-Wei y Tomasz.
El CTO de Paradigm, Georgios Konstantopoulos, afirmó que Tomasz ha alcanzado una "nueva altura": es inteligente y experimentado, hábil para captar los matices técnicos y posee la capacidad de construir y liderar equipos grandes y eficientes. En la comunidad se considera que la comprensión profunda de Hsiao-Wei sobre el protocolo asegurará que la dirección técnica de la fundación esté siempre en manos de profesionales. Sassal elogió altamente la reciente nombramiento de los co-directores ejecutivos y considera este ajuste en el liderazgo como una "transformación significativa" para avanzar hacia la próxima etapa. Muchos constructores son optimistas en que la asociación entre un líder del ámbito de la investigación y un líder del equipo de ingeniería y cliente ayudará a lograr un buen equilibrio a nivel de gobernanza.
Parte de los miembros de la comunidad se sorprendieron de que Danny Ryan no asumiera un papel de liderazgo principal. Pero justo ese mismo fin de semana, al anunciar al nuevo co-director ejecutivo, Danny Ryan también anunció que se unía a Etherealize como cofundador. Incluso las voces que habían sido críticas, como la de Evan Van Ness, admitieron posteriormente la decisión de Vitalik; él considera que, aunque esperaba ver a Danny desempeñar un papel más importante, el nuevo co-director ejecutivo, gracias a su sólida trayectoria y experiencia, ha calmado las controversias anteriores sobre el liderazgo.
En general, en torno al período de transición tras la salida de Aya Miyaguchi, las discusiones dentro de la comunidad, aunque fueron intensas, finalmente se unieron en un consenso constructivo. Los miembros de la comunidad reconocen las contribuciones de Aya y varias figuras clave expresaron públicamente su agradecimiento; al mismo tiempo, respecto a la incorporación de los nuevos Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stańczak, todos tienen grandes expectativas y esperan que la nueva estructura de liderazgo pueda responder a las deficiencias pasadas en la comunicación y la colaboración técnica.
Reconstrucción ecológica: El surgimiento de Etherealize
Anteriormente, la comunidad esperaba ampliamente que Danny Ryan pudiera asumir directamente el cargo de director ejecutivo. Sin embargo, sorprendentemente, Danny Ryan no regresó, sino que volvió al ecosistema de Ethereum como cofundador de Etherealize. Esta elección también sugiere otra posibilidad: la creación de una nueva organización similar para abordar las deficiencias, enfocándose en impulsar la implementación real del potencial tecnológico y comercial de Ethereum.
Como dijo Danny Ryan: "En lugar de hablar en vano sobre la visión de Ethereum, es mejor mostrar cómo las instituciones pueden aprovechar realmente Ethereum." Guiado por este concepto, eligió Etherealize, una plataforma enfocada en la expansión comercial y el marketing del ecosistema de Ethereum.
misión central
Etherealize no es solo una herramienta de marketing, sino una plataforma multidimensional, cuya misión central se refleja en los siguientes 4 aspectos.