He encontrado algo muy interesante, algunos gerentes de nivel medio en ciertas organizaciones no tienen la capacidad de gestionar, pero su responsabilidad es incluso mayor que la del gerente general. Por ejemplo, si tú eres el gerente o director de un restaurante y ganas 10000 al mes, después de la hora punta, si en la cocina no hay platos, vas a la cocina a ayudar a lavar platos; si los platos no salen, vas a servir; si la comida no se cocina, entonces vas a cocinar; si no se limpia, vas a limpiar. Primero, este enfoque de hacer todo tú mismo no trae ningún beneficio, solo desventajas. Como el cerebro de este restaurante, lo que necesitas hacer es coordinar todo y evitar problemas. Si dices que vas a la cocina a lavar platos, ¿no crees que te sientes muy orgulloso? Además, intentas que los superiores vean lo esforzado que eres. Creo que eres un tonto o un idiota. En una organización que valora este tipo de carácter personal como excelente, es mejor que te vayas pronto, porque si no, eventualmente te quedarán secando hasta que te quiten tu salario y contraten a más lavaplatos. Los gerentes de nivel medio dan órdenes desde pie, y los altos ejecutivos coordinan desde sentados. Si no puedes hacer lo anterior, entonces definitivamente hay un problema en algún nodo, ni siquiera hay que pensarlo. Algunos pueden decir que la eficacia de la organización es mala y que no hay suficientes empleados. Si ese es el caso, entonces deberías irte aún más rápido, porque tarde o temprano serás el que sea abandonado. No existe eso de compartir dificultades, solo hay intereses.
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He encontrado algo muy interesante, algunos gerentes de nivel medio en ciertas organizaciones no tienen la capacidad de gestionar, pero su responsabilidad es incluso mayor que la del gerente general. Por ejemplo, si tú eres el gerente o director de un restaurante y ganas 10000 al mes, después de la hora punta, si en la cocina no hay platos, vas a la cocina a ayudar a lavar platos; si los platos no salen, vas a servir; si la comida no se cocina, entonces vas a cocinar; si no se limpia, vas a limpiar. Primero, este enfoque de hacer todo tú mismo no trae ningún beneficio, solo desventajas. Como el cerebro de este restaurante, lo que necesitas hacer es coordinar todo y evitar problemas. Si dices que vas a la cocina a lavar platos, ¿no crees que te sientes muy orgulloso? Además, intentas que los superiores vean lo esforzado que eres. Creo que eres un tonto o un idiota. En una organización que valora este tipo de carácter personal como excelente, es mejor que te vayas pronto, porque si no, eventualmente te quedarán secando hasta que te quiten tu salario y contraten a más lavaplatos. Los gerentes de nivel medio dan órdenes desde pie, y los altos ejecutivos coordinan desde sentados. Si no puedes hacer lo anterior, entonces definitivamente hay un problema en algún nodo, ni siquiera hay que pensarlo. Algunos pueden decir que la eficacia de la organización es mala y que no hay suficientes empleados. Si ese es el caso, entonces deberías irte aún más rápido, porque tarde o temprano serás el que sea abandonado. No existe eso de compartir dificultades, solo hay intereses.