Les données de 'Golden Ten' du 24 février indiquent que, selon les données publiées lundi, le nombre d'offres d'emploi publiées par les employeurs britanniques le mois dernier était le plus bas depuis quatre ans en janvier, mais les salaires continuent de pump fortement, ce qui souligne les défis auxquels la Banque centrale britannique est confrontée. Adzuna, une société de recherche d'emploi, a déclaré que le nombre de postes vacants proposés en janvier avait diminué de 4,5 % par rapport à l'année précédente, pour s'établir légèrement en dessous de 828 500, le chiffre le plus bas en janvier depuis 2021. Cependant, les salaires moyens proposés ont augmenté de 7,0 % en glissement annuel, maintenant une hausse solide. Andrew Hunter, cofondateur d'Adzuna, a déclaré que cela reflète le fait que même si le recrutement global ralentit, la concurrence pour les talents dans les secteurs clés s'intensifie.
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Les entreprises britanniques embauchent moins d'employés, mais offrent des salaires plus élevés
Les données de 'Golden Ten' du 24 février indiquent que, selon les données publiées lundi, le nombre d'offres d'emploi publiées par les employeurs britanniques le mois dernier était le plus bas depuis quatre ans en janvier, mais les salaires continuent de pump fortement, ce qui souligne les défis auxquels la Banque centrale britannique est confrontée. Adzuna, une société de recherche d'emploi, a déclaré que le nombre de postes vacants proposés en janvier avait diminué de 4,5 % par rapport à l'année précédente, pour s'établir légèrement en dessous de 828 500, le chiffre le plus bas en janvier depuis 2021. Cependant, les salaires moyens proposés ont augmenté de 7,0 % en glissement annuel, maintenant une hausse solide. Andrew Hunter, cofondateur d'Adzuna, a déclaré que cela reflète le fait que même si le recrutement global ralentit, la concurrence pour les talents dans les secteurs clés s'intensifie.