Dalam menjalankan operasi komunitas di bidang Web3, perlu untuk mengembangkan 100 duta komunitas yang nyata di tahap awal. Para duta ini merupakan bagian penting dari tim pemasaran, dan dapat menarik calon duta potensial melalui partisipasi dalam proyek inkubator. Setiap kuartal merekrut kelompok baru duta, dan setelah diseleksi, mempertahankan 100-200 duta aktif.
Manajemen duta besar menggunakan sistem tugas, menetapkan tugas spesifik setiap minggu dan melacak kemajuan penyelesaiannya. Berdasarkan tingkat penyelesaian tugas, duta besar dapat memperoleh hadiah token dengan tingkat yang berbeda. Mekanisme ini membantu menarik penggemar setia dan memperkuat hubungan antara duta besar dan proyek.
Saat menarik pengguna pertama, strategi yang sesuai dapat diterapkan untuk berbagai kelompok pengguna:
Mengarah pada pengguna C: merancang insentif tugas yang tepat, memberikan hadiah berdasarkan perilaku aktual pengguna di DApp.
Menghadapi pelanggan B: Memenangkan pelanggan tingkat perusahaan melalui pemeliharaan hubungan jangka panjang dan validasi konsep ( POC ).
Ditujukan untuk pengembang: mengadakan kegiatan pengujian jaringan insentif, memberikan penghargaan token kepada pengembang yang berpartisipasi. Disarankan agar periode jaringan pengujian dikendalikan dalam 3-4 minggu, dan terus dioptimalkan berdasarkan umpan balik.
Saat acara pembuatan token (TGE) mendekat, pihak proyek dapat mengambil strategi berikut:
Memperkuat pembangunan komunitas, fokus pada platform seperti Twitter, Discord, dan Telegram.
Memanfaatkan sumber daya media sosial dan KOL sendiri secara maksimal untuk promosi.
Berkomunikasi sebelumnya dengan platform pelacakan token seperti CoinMarketCap, untuk memastikan token terdaftar.
Menerbitkan konten artikel panjang asli, dapat dibantu dengan pembuatan oleh AI.
Membangun hubungan jangka panjang dengan jurnalis, berusaha mendapatkan liputan media.
Berpartisipasi dalam acara offline, jelas menentukan tujuan partisipasi dan melakukan pekerjaan promosi sebelum dan setelah acara.
Bekerja sama dengan lembaga penelitian yang berwenang, meningkatkan kredibilitas proyek.
Dalam mengelola duta besar, perlu memperhatikan hal-hal berikut:
Sesuaikan ekspektasi, terima bahwa hilangnya duta besar adalah fenomena yang normal.
Secara berkala merekrut duta besar baru, menjaga semangat.
Membangun proses manajemen yang sistematis, dapat mempertimbangkan untuk secara khusus melengkapi manajer komunitas.
Distribusi duta memiliki keberagaman, mencakup lebih dari 40 negara. Duta dari Nigeria, Vietnam, Korea, dan daerah lainnya sangat aktif. Sebelum penerbitan token, duta dapat diinsentifkan dengan terus menunjukkan kemajuan proyek, menggunakan token sebagai penghargaan menggantikan insentif tunai, yang membantu memperkuat hubungan antara duta dan proyek.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
12 Suka
Hadiah
12
5
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
SmartContractRebel
· 08-13 04:45
Dianggap Bodoh baru lagi datang!
Lihat AsliBalas0
LiquidatedDreams
· 08-13 04:42
Astaga, hanya Web3 yang bisa memainkan tugas untuk mendapatkan poin jebakan ini.
Lihat AsliBalas0
DaoTherapy
· 08-13 04:27
Dianggap Bodoh yang dilakukan memang banyak
Lihat AsliBalas0
TooScaredToSell
· 08-13 04:22
Dianggap Bodoh di dunia kripto dengan jebakan baru ya
Lihat AsliBalas0
BitcoinDaddy
· 08-13 04:20
Masih ada orang yang percaya bahwa duta besar bisa menghasilkan uang?
Bagaimana proyek Web3 membangun tim duta besar beranggotakan 100 orang untuk membuka kunci pemikiran baru dalam pertumbuhan komunitas
Strategi Operasi dan Pertumbuhan Komunitas Web3
Dalam menjalankan operasi komunitas di bidang Web3, perlu untuk mengembangkan 100 duta komunitas yang nyata di tahap awal. Para duta ini merupakan bagian penting dari tim pemasaran, dan dapat menarik calon duta potensial melalui partisipasi dalam proyek inkubator. Setiap kuartal merekrut kelompok baru duta, dan setelah diseleksi, mempertahankan 100-200 duta aktif.
Manajemen duta besar menggunakan sistem tugas, menetapkan tugas spesifik setiap minggu dan melacak kemajuan penyelesaiannya. Berdasarkan tingkat penyelesaian tugas, duta besar dapat memperoleh hadiah token dengan tingkat yang berbeda. Mekanisme ini membantu menarik penggemar setia dan memperkuat hubungan antara duta besar dan proyek.
Saat menarik pengguna pertama, strategi yang sesuai dapat diterapkan untuk berbagai kelompok pengguna:
Mengarah pada pengguna C: merancang insentif tugas yang tepat, memberikan hadiah berdasarkan perilaku aktual pengguna di DApp.
Menghadapi pelanggan B: Memenangkan pelanggan tingkat perusahaan melalui pemeliharaan hubungan jangka panjang dan validasi konsep ( POC ).
Ditujukan untuk pengembang: mengadakan kegiatan pengujian jaringan insentif, memberikan penghargaan token kepada pengembang yang berpartisipasi. Disarankan agar periode jaringan pengujian dikendalikan dalam 3-4 minggu, dan terus dioptimalkan berdasarkan umpan balik.
Saat acara pembuatan token (TGE) mendekat, pihak proyek dapat mengambil strategi berikut:
Memperkuat pembangunan komunitas, fokus pada platform seperti Twitter, Discord, dan Telegram.
Memanfaatkan sumber daya media sosial dan KOL sendiri secara maksimal untuk promosi.
Berkomunikasi sebelumnya dengan platform pelacakan token seperti CoinMarketCap, untuk memastikan token terdaftar.
Menerbitkan konten artikel panjang asli, dapat dibantu dengan pembuatan oleh AI.
Membangun hubungan jangka panjang dengan jurnalis, berusaha mendapatkan liputan media.
Berpartisipasi dalam acara offline, jelas menentukan tujuan partisipasi dan melakukan pekerjaan promosi sebelum dan setelah acara.
Bekerja sama dengan lembaga penelitian yang berwenang, meningkatkan kredibilitas proyek.
Dalam mengelola duta besar, perlu memperhatikan hal-hal berikut:
Sesuaikan ekspektasi, terima bahwa hilangnya duta besar adalah fenomena yang normal.
Secara berkala merekrut duta besar baru, menjaga semangat.
Membangun proses manajemen yang sistematis, dapat mempertimbangkan untuk secara khusus melengkapi manajer komunitas.
Distribusi duta memiliki keberagaman, mencakup lebih dari 40 negara. Duta dari Nigeria, Vietnam, Korea, dan daerah lainnya sangat aktif. Sebelum penerbitan token, duta dapat diinsentifkan dengan terus menunjukkan kemajuan proyek, menggunakan token sebagai penghargaan menggantikan insentif tunai, yang membantu memperkuat hubungan antara duta dan proyek.