Descobri algo muito interessante: alguns gerentes de nível médio de certas unidades não têm capacidade de gestão, mas a responsabilidade é maior do que a do gerente geral. Para dar um exemplo, se você é o gerente ou o diretor de um restaurante, recebendo um salário de 10.000 por mês, durante o pico de refeições, se não houver pratos na cozinha, você vai ajudar a lavar pratos; se os pratos não saírem, você vai servir; se a comida não for cozinhada, você vai cozinhar; se a limpeza não for feita, você vai limpar. Primeiro, essa abordagem de fazer tudo pessoalmente não traz nenhum benefício, só prejuízo. Como o cérebro desse restaurante, você precisa coordenar tudo e evitar problemas. Você diz que vai até a cozinha lavar pratos, você não se sente honrado por isso, e ainda tenta fazer com que os chefes vejam o quanto você se esforça. Eu acho que você é ou um idiota ou um tolo. Para uma unidade que valoriza esse tipo de caráter pessoal como excelência, é melhor sair o quanto antes, pois mais cedo ou mais tarde você será sugado, deixando-os contratar mais lavadores de pratos com seu salário. Os gerentes de nível médio estão de pé, comandando, enquanto os de alto nível estão sentados, coordenando. Se não conseguir fazer o acima mencionado, certamente haverá um problema em algum nó, não precisa nem pensar. Algumas pessoas podem dizer que a eficiência da unidade está ruim e que há poucos funcionários, mas se for assim, é ainda mais motivo para sair, pois você será o que será abandonado mais cedo ou mais tarde. Não existe isso de compartilhar as dificuldades, só existe interesse.
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Descobri algo muito interessante: alguns gerentes de nível médio de certas unidades não têm capacidade de gestão, mas a responsabilidade é maior do que a do gerente geral. Para dar um exemplo, se você é o gerente ou o diretor de um restaurante, recebendo um salário de 10.000 por mês, durante o pico de refeições, se não houver pratos na cozinha, você vai ajudar a lavar pratos; se os pratos não saírem, você vai servir; se a comida não for cozinhada, você vai cozinhar; se a limpeza não for feita, você vai limpar. Primeiro, essa abordagem de fazer tudo pessoalmente não traz nenhum benefício, só prejuízo. Como o cérebro desse restaurante, você precisa coordenar tudo e evitar problemas. Você diz que vai até a cozinha lavar pratos, você não se sente honrado por isso, e ainda tenta fazer com que os chefes vejam o quanto você se esforça. Eu acho que você é ou um idiota ou um tolo. Para uma unidade que valoriza esse tipo de caráter pessoal como excelência, é melhor sair o quanto antes, pois mais cedo ou mais tarde você será sugado, deixando-os contratar mais lavadores de pratos com seu salário. Os gerentes de nível médio estão de pé, comandando, enquanto os de alto nível estão sentados, coordenando. Se não conseguir fazer o acima mencionado, certamente haverá um problema em algum nó, não precisa nem pensar. Algumas pessoas podem dizer que a eficiência da unidade está ruim e que há poucos funcionários, mas se for assim, é ainda mais motivo para sair, pois você será o que será abandonado mais cedo ou mais tarde. Não existe isso de compartilhar as dificuldades, só existe interesse.