Os dados do Jin Shi em 24 de fevereiro mostram que, na segunda-feira, os dados divulgados mostraram que os anúncios de emprego publicados pelos empregadores no mês passado no Reino Unido foram os menores em janeiro em quatro anos, mas os salários continuam a subir fortemente, o que reflete os desafios enfrentados pelo Banco Central do Reino Unido. A empresa de recrutamento Adzuna afirmou que o número de vagas de emprego oferecidas em janeiro caiu 4,5% em relação ao ano anterior, para um pouco menos de 828.500, o menor número de janeiro desde 2021. No entanto, o salário médio de recrutamento aumentou 7,0% em relação ao ano anterior, mantendo uma tendência de aumento forte. O co-fundador da Adzuna, Andrew Hunter, afirmou que isso reflete que, mesmo com desaceleração geral no recrutamento, a competição por talentos em setores-chave continua a se intensificar.
Ver original
Esta página pode conter conteúdos de terceiros, que são fornecidos apenas para fins informativos (sem representações/garantias) e não devem ser considerados como uma aprovação dos seus pontos de vista pela Gate, nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Declaração de exoneração de responsabilidade para obter mais informações.
Empresas britânicas estão reduzindo a contratação de funcionários, mas oferecendo salários mais altos
Os dados do Jin Shi em 24 de fevereiro mostram que, na segunda-feira, os dados divulgados mostraram que os anúncios de emprego publicados pelos empregadores no mês passado no Reino Unido foram os menores em janeiro em quatro anos, mas os salários continuam a subir fortemente, o que reflete os desafios enfrentados pelo Banco Central do Reino Unido. A empresa de recrutamento Adzuna afirmou que o número de vagas de emprego oferecidas em janeiro caiu 4,5% em relação ao ano anterior, para um pouco menos de 828.500, o menor número de janeiro desde 2021. No entanto, o salário médio de recrutamento aumentou 7,0% em relação ao ano anterior, mantendo uma tendência de aumento forte. O co-fundador da Adzuna, Andrew Hunter, afirmou que isso reflete que, mesmo com desaceleração geral no recrutamento, a competição por talentos em setores-chave continua a se intensificar.