【幣界】加密資產交易平台 Gate 發布其 2025 年第二季度職場透明度報告,全面呈現公司在人才構成、薪酬體系、職業發展機制以及企業文化等方面的現狀。報告顯示,42% 的員工年齡集中在 30 至 39 歲之間,57% 擁有全球頂尖高校學歷,8% 擁有博士學位。超過 40% 的員工來自 Web 3、金融及人工智能領域,充分體現出 Gate 致力於構建多元化、跨學科團隊的長期承諾。在薪酬方面,超過 80% 的員工認爲自身收入處於或高於行業水平。報告同時指出,員工在內部成長計劃中的參與度持續提升:53% 的員工曾參與 Gate Academy 培訓或國際輪崗項目,22% 已通過"精英專家成長路徑"實現職業晉升。Gate 秉持包容、多元的職場文化,獲得 85% 員工的高度認可,這一文化氛圍也促使公司員工留存率達到行業平均水平的 3.2 倍。值得一提的是,60% 的員工積極參與品牌傳播。
Gate發布2025年Q2職場透明度報告 展現人才戰略和企業文化
【幣界】加密資產交易平台 Gate 發布其 2025 年第二季度職場透明度報告,全面呈現公司在人才構成、薪酬體系、職業發展機制以及企業文化等方面的現狀。
報告顯示,42% 的員工年齡集中在 30 至 39 歲之間,57% 擁有全球頂尖高校學歷,8% 擁有博士學位。超過 40% 的員工來自 Web 3、金融及人工智能領域,充分體現出 Gate 致力於構建多元化、跨學科團隊的長期承諾。
在薪酬方面,超過 80% 的員工認爲自身收入處於或高於行業水平。報告同時指出,員工在內部成長計劃中的參與度持續提升:53% 的員工曾參與 Gate Academy 培訓或國際輪崗項目,22% 已通過"精英專家成長路徑"實現職業晉升。
Gate 秉持包容、多元的職場文化,獲得 85% 員工的高度認可,這一文化氛圍也促使公司員工留存率達到行業平均水平的 3.2 倍。值得一提的是,60% 的員工積極參與品牌傳播。