💙 Gate廣場 #Gate品牌蓝创作挑战# 💙
用Gate品牌藍,描繪你的無限可能!
📅 活動時間
2025年8月11日 — 8月20日
🎯 活動玩法
1. 在 Gate廣場 發布原創內容(圖片 / 視頻 / 手繪 / 數字創作等),需包含 Gate品牌藍 或 Gate Logo 元素。
2. 帖子標題或正文必須包含標籤: #Gate品牌蓝创作挑战# 。
3. 內容中需附上一句對Gate的祝福或寄語(例如:“祝Gate交易所越辦越好,藍色永恆!”)。
4. 內容需爲原創且符合社區規範,禁止抄襲或搬運。
🎁 獎勵設置
一等獎(1名):Gate × Redbull 聯名賽車拼裝套裝
二等獎(3名):Gate品牌衛衣
三等獎(5名):Gate品牌足球
備注:若無法郵寄,將統一替換爲合約體驗券:一等獎 $200、二等獎 $100、三等獎 $50。
🏆 評選規則
官方將綜合以下維度評分:
創意表現(40%):主題契合度、創意獨特性
內容質量(30%):畫面精美度、敘述完整性
社區互動度(30%):點讚、評論及轉發等數據
韓國大型企業快速老化,30歲以下員工數量創歷史新低。
本文摘要由AI總結生成韓國最大公司中,30歲以下員工所佔比例首次低於50歲及以上員工,2024年僅佔19.8%。此現象反映出年輕員工人數首次落後於年長員工,值得關注。金十數據8月6日訊,據韓國媒體報道,有史以來第一次,韓國最大公司中30歲以下員工所佔勞動力比例低於50歲及以上員工所佔勞動力比例。首爾研究公司Leaders Index周二發布的數據顯示,2024年,124家大公司中,30歲以下員工僅佔員工總數的19.8%。相比之下,50歲及以上員工佔比爲20.1%。這是自2015年開始追蹤以來,年輕員工人數首次落後於年長員工。這也是30歲以下員工佔比首次降至20%以下。