发现一个很有趣的事情，有些单位中层管理者根本不具备管理的能力，但是责任却比总经理还重。打个比方，比如你作为一个餐厅的经理或店长，每月拿着10000块的工资，在用餐高峰期后厨没盘子用了，你就去后厨帮忙洗盘子，菜上不去你就去传菜，菜炒不出来你再去炒菜，打扫不出来你再去打扫卫生，首先这种亲力亲为的方式换不来任何的好处，百害无一利。你作为这家餐厅的大脑，你需要做的是统筹全局，不出现乱子，你说你跑到洗碗间洗碗，你是不是觉得自己可光荣了，还要想方设法让领导看到自己多努力，我觉得你不是傻逼就是二愣子，以这种为优秀个人品格的用人单位，尽早离开，不走早晚把你吸干，让他们拿着你的工资多找几个洗碗工去。中层管理者站着指挥，高层坐着调度，如果做不到以上几点，那一定是某个节点出现了问题，想都不用想。有人可能会说单位效益不好，员工不够，那既然这样就更要离开了，因为你迟早是被抛弃的那一个。根本不存在有难同享，只有利益