發現一個很有趣的事情，有些單位中層管理者根本不具備管理的能力，但是責任卻比總經理還重。打個比方，比如你作爲一個餐廳的經理或店長，每月拿着10000塊的工資，在用餐高峯期後廚沒盤子用了，你就去後廚幫忙洗盤子，菜上不去你就去傳菜，菜炒不出來你再去炒菜，打掃不出來你再去打掃衛生，首先這種親力親爲的方式換不來任何的好處，百害無一利。你作爲這家餐廳的大腦，你需要做的是統籌全局，不出現亂子，你說你跑到洗碗間洗碗，你是不是覺得自己可光榮了，還要想方設法讓領導看到自己多努力，我覺得你不是傻逼就是二愣子，以這種爲優秀個人品格的用人單位，盡早離開，不走早晚把你吸幹，讓他們拿着你的工資多找幾個洗碗工去。中層管理者站着指揮，高層坐着調度，如果做不到以上幾點，那一定是某個節點出現了問題，想都不用想。有人可能會說單位效益不好，員工不夠，那既然這樣就更要離開了，因爲你遲早是被拋棄的那一個。根本不存在有難同享，只有利益