發現一個很有趣的事情,有些單位中層管理者根本不具備管理的能力,但是責任卻比總經理還重。打個比方,比如你作爲一個餐廳的經理或店長,每月拿着10000塊的工資,在用餐高峯期後廚沒盤子用了,你就去後廚幫忙洗盤子,菜上不去你就去傳菜,菜炒不出來你再去炒菜,打掃不出來你再去打掃衛生,首先這種親力親爲的方式換不來任何的好處,百害無一利。你作爲這家餐廳的大腦,你需要做的是統籌全局,不出現亂子,你說你跑到洗碗間洗碗,你是不是覺得自己可光榮了,還要想方設法讓領導看到自己多努力,我覺得你不是傻逼就是二愣子,以這種爲優秀個人品格的用人單位,盡早離開,不走早晚把你吸幹,讓他們拿着你的工資多找幾個洗碗工去。中層管理者站着指揮,高層坐着調度,如果做不到以上幾點,那一定是某個節點出現了問題,想都不用想。有人可能會說單位效益不好,員工不夠,那既然這樣就更要離開了,因爲你遲早是被拋棄的那一個。根本不存在有難同享,只有利益
查看原文