發現一個很有趣的事情，有些單位中層管理者根本不具備管理的能力，但是責任卻比總經理還重。打個比方，比如你作爲一個餐廳的經理或店長，每月拿着10000塊的工資，在用餐高峯期後廚沒盤子用了，你就去後廚幫忙洗盤子，菜上不去你就去傳菜，菜炒不出來你再去炒菜，打掃不出來你再去打掃衛生，首先這種親力親爲的方式換不來任何的好處，百害無一利。你作爲這家餐廳的大腦，你需要做的是統籌全局，不出現亂子，你說你跑到洗碗間洗碗，你是不是覺得自己可光榮了，還要想方設法讓領導看到自己多努力，我覺得你不是傻逼就是二愣子，以這種爲優秀個人品格的用人單位，盡早離開，不走早晚把你吸幹，讓他們拿着你的工資多找幾個洗碗工去。中層管理者站着指揮，高層坐着調度，如果做不到以上幾點，那一定是某個節點出現了問題，想都不用想。有人可能會說單位效益不好，員工不夠，那既然這樣就更要離開了，因爲你遲早是被拋棄的那一個。根本不存在有難同享，只有利益

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💙 Gate廣場 #Gate品牌蓝创作挑战# 💙
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📅 活動時間
2025年8月11日 — 8月20日
🎯 活動玩法
1. 在 Gate廣場 發布原創內容（圖片 / 視頻 / 手繪 / 數字創作等），需包含 Gate品牌藍 或 Gate Logo 元素。
2. 帖子標題或正文必須包含標籤： #Gate品牌蓝创作挑战# 。
3. 內容中需附上一句對Gate的祝福或寄語（例如：“祝Gate交易所越辦越好，藍色永恆！”）。
4. 內容需爲原創且符合社區規範，禁止抄襲或搬運。
🎁 獎勵設置
一等獎（1名）：Gate × Redbull 聯名賽車拼裝套裝
二等獎（3名）：Gate品牌衛衣
三等獎（5名）：Gate品牌足球
備注：若無法郵寄，將統一替換爲合約體驗券：一等獎 $200、二等獎 $100、三等獎 $50。
🏆 評選規則
官方將綜合以下維度評分：
創意表現（40%）：主題契合度、創意獨特性
內容質量（30%）：畫面精美度、敘述完整性
社區互動度（30%）：點讚、評論及轉發等數據

道金斯說的「模因」，可以書裏是一句話、歌曲裏的一段旋律、一幅畫中的意境、或者電影裏的一幕橋段。「回首向來蕭瑟處，歸去，也無風雨也無晴」，蘇東坡的詞能流傳千年，靠的不是基因遺傳，而是通過人類模仿與傳播而延續下來。