Перезавантаження керівництва Фонду Ethereum: стратегічна боротьба між ідеалізмом та ринковою реальністю
У березні 2025 року Фонд Ethereum оголосив про значні зміни в керівництві: виконавчий директор Aya Miyagotchi став головою, Hsiao-Wei Wang та Tomasz Stańczak були призначені новими співвиконавчими директорами, а колишній дослідник Danny Ryan приєднався до Etherealize.
У контексті жорсткої конкуренції Ethereum перебуває на моменті трансформації. Ця зміна є не лише кадровими перестановками, а скоріше стратегічною грою навколо майбутнього Ethereum. Протягом тривалого часу Aya просувала ідеалістичне бачення, що сприяло створенню "безмежного саду" Ethereum. Але з посиленням конкуренції на ринку та виникненням проблем з високими Gas-ставками і перевантаженням мережі, у спільноті виникли сумніви щодо її консервативної стратегії розподілу ресурсів та культурного просування. Навіть з'явилися екстремальні критики на адресу Aya, що спонукало Віталіка Бутеріна закликати до спокою.
У цьому контексті Фонд Ethereum намагається реагувати на зовнішнє незадоволення шляхом зміни керівництва, а також прагне знайти новий баланс між ідеалізмом і ринковою реальністю. Ця стаття розглядатиме три аспекти: зміни в організаційній структурі, позиціонування Etherealize та нещодавні корективи і перспективи на майбутнє, аналізуючи досягнуті результати стратегічної трансформації.
Подвійне керівництво: нова структура відповідальності та повноважень
термін повноважень Айї
З 2018 року Ая Міягучі обіймає посаду виконавчого директора. Лідерство Аї збіглося з важливою трансформацією Ethereum з доказу виконання роботи на доказ частки.
На стратегічному рівні Aya пропагує та реалізує принципи "філософії зменшення". Цей принцип вимагає, щоб фонд уникав розширення до високозосередженого органу влади, розподіляючи більше можливостей та відповідальності серед всієї спільноти. Водночас, дотримуючись відкритих, надійних, нейтральних і децентралізованих основних цінностей, уникаючи гонитви за прибутками або агресивних маркетингових стратегій.
У сфері внутрішньої структури, Ая очолила створення кількох нових команд та проєктів. Наприклад, програма EF Fellowship, запущена у 2022 році, підтримує будівельників у нових громадах, сприяючи візії "наступного мільярда". Крім того, нові формати конференцій, такі як Devconnect, які були запроваджені з 2021 року, також демонструють нові спроби в організації конференцій та побудові спільноти.
Фонд Ethereum, як неприбуткова організація, не має пірамідальної структури всередині, а еволюціонував в "командну спільноту". Фонд надає підтримку численним напівавтономним командам, які незалежно працюють у своїх сферах експертизи, одночасно органічно співпрацюючи під керівництвом спільних цінностей.
Структура організації може бути поділена на чотири основні функціональні блоки: розробка протоколів (PR&D), розвиток екосистеми (EcoDev), операційна підтримка (Ops) та дослідження приватності та масштабування (PSE). Кожен блок виконує свої обов'язки, водночас координуючи свою діяльність з зовнішніми спільнотами, науковими установами та командами розробників під керівництвом команд "Protocol Guild" та "Protocol Support".
Фонд виконує роль моста в координації міжкомандної співпраці, наприклад, організовуючи семінари з міжопераційності клієнтів, сприяючи оновленню мережі та проводячи глобальні заходи, такі як Devcon. Водночас керівництво завжди уникає мікроменеджменту кожного проєкту, натомість заохочуючи команди працювати в атмосфері "самоорганізації та відповідальності".
Дослідницька команда, відповідальна за основну розробку протоколів, також зазнала значних змін наприкінці 2024 року та на початку 2025 року. Дослідницький підрозділ Фонду Ethereum на початку 2025 року був реорганізований з одного дослідницького колективу на п’ять спеціалізованих груп: Групу прикладних досліджень (ARG), Групу досліджень консенсусу (Consensus R&D), Групу криптографії (Cryptography), Групу безпеки протоколів (Protocol Security) та Групу надійних стимулів (Robust Incentives Group, RIG). Ця реорганізація викликана швидким розширенням Фонду в галузі криптографії та безпеки, що потребує більш спеціалізованих команд, які зосередяться на різних напрямках досліджень, підвищуючи ефективність розробок та прозорість. Одночасно, довгострокові дослідники Алекс Стокс та Барнабе Монно призначені спільними керівниками досліджень, спільно ведучи напрямок досліджень.
Команда PSE, яка є ключовою групою, що спеціалізується на дослідженнях технологій нульових знань та конфіденційності, колись була частиною внутрішньої команди AppliedZKP, а тепер незалежна і функціонує в межах міждисциплінарної "командної спільноти", паралельно з іншими напівавтономними командами фонду. Через різні формати, такі як семінари, літні табори, експериментальні мережі, команда сприяє розвитку мережі Ethereum у напрямку "конфіденційності та масштабованості". Заснування PSE виникло з термінової потреби в практиці технологій конфіденційності та масштабованості. Раніше дослідження нульових знань та MPC переважно залишалися на академічному рівні, PSE виникла, щоб просувати зрілість технологій за допомогою "приладів, що спонукають до дії", заповнюючи прогалину між дослідженнями та інженерією. У 2024 році команда зазнала значної реорганізації. Раніше члени команди пізніше того року масово пішли, команда майже здійснила "перезапуск".
Після останніх кадрових змін управлінська структура виглядає так: Ая перейняла посаду голови, відповідатиме за просування стратегічного співробітництва та підтримку відносин, при цьому зменшить безпосередню участь у конкретних справах; у керівництві Хсао-Вей Ванг та Томаш займуть посади спільних виконавчих директорів, спільно займаючись управлінською роботою в паралельний спосіб; у дослідницькій сфері Барнабе Монно та Алекс Стокс спільно займатимуться посадами спільних керівників досліджень, в той же час Тжу Лян Чуа продовжує обіймати посаду головного юридичного радника, а Бастіан та Джош Старк продовжують виконувати управлінські та операційні обов'язки.
Хсiao-Wei Ван та Томаш: двигун технологій та управління
У цій реформі було введено подвійну структуру управління, було призначено двох виконавчих директорів з глибоким технічним досвідом та багатим практичним досвідом:
Сяо-Вей Ван
З 2017 року Ван Сяовей обіймає посаду провідного дослідника. Вона закінчила Національний університет Цзяотун Тайваню за спеціальністю «Мережева інженерія» і має міцну технічну базу. Вона глибоко досліджує технології, пов'язані з шардінгом та Beacon Chain, і відіграла ключову роль у The Merge 2022 року. Тепер, як виконавчий директор, Ван Сяовей не лише відповідає за визначення напрямків досліджень і розробок, але й несе відповідальність за просування громадського будівництва, її призначення вважається ключовим поворотом до технологічних інновацій та духу grassroots в Ethereum.
Томаш Станчак
Томаш відомий завдяки своєму керівництву в Nethermind. Після більше ніж семи років зусиль, Nethermind наразі займає друге місце на ринку Execution client після Geth з часткою ринку близько 35%. Тим часом, Nethermind постійно розширює свою діяльність, запускає різні продукти та активно займається співпрацею і дослідженнями, вносячи свій вклад у екосистему Ethereum. Томаш не лише веде Nethermind до нових успіхів у розробці клієнтів, але й активно досліджує передові теми, такі як MEV та PBS. Багатий досвід, накопичений Томашем у Nethermind, вніс управлінський досвід та стратегічне бачення.
Нова архітектура має на меті досягнення таких цілей:
Розподіл відповідальності за прийняття рішень: двоє виконавчих директорів мають незалежний простір для прийняття рішень, що зменшує ризик одноточкових збоїв і полегшує зацікавленим сторонам вибір контактних осіб відповідно до їхніх уподобань. Наприклад, установи або розробники, які перебувають у Європі, можуть безпосередньо зустрітися та поспілкуватися з Томашем відповідно до його графіку візитів з квітня по липень. Одночасно це дозволяє зацікавленим сторонам гнучко взаємодіяти з різними регіональними справами та самостійно контролювати темп співпраці.
Технологічні та управлінські переваги взаємодоповнюють одне одного: глибоке дослідження Ван Сяовей у сфері основних інновацій Ethereum (такі як Beacon Chain, технологія шардінгу та ETH 2.0) створює потужне доповнення до зрілого досвіду Томаша в організаційному розширенні та управлінні операціями.
Ая стала головою, Віталік повернувся до досліджень
Водночас колишній виконавчий директор Aya Miyagotchi перейшла на посаду голови, зосередившись на зовнішніх стратегічних партнерствах та підтримці зв'язків. Aya, яка сім років обіймала посаду виконавчого директора, тепер зосередилася на стратегічному управлінні та зовнішніх контактах, тоді як щоденним управлінням операціями займаються Ван Сяовей та Томаш Станчак.
Згідно з повідомленням Томаша, однією з цілей після зміни керівництва є те, щоб Віталік більше займався дослідженнями та експериментами, а не щоденною координацією або реагуванням на кризи. Нещодавні статті Віталіка про RISC-V та zkVMs відкрили перспективні напрямки досліджень, а його міркування про приватність також допомогли спільноті знову узгодити основні цінності. Водночас, хоча пропозиції Віталіка мають значну вагу, їхня мета більше полягає в тому, щоб викликати обговорення та просунутися в складних галузях досліджень; спільна оцінка може суттєво змінити або навіть відхилити ці пропозиції.
Після оголошення нових призначень, спільнота Ethereum привітала та вітала Hsiao-Wei та Tomasz.
Головний технічний директор Paradigm Георгіос Константопулос прямо заявив, що Томаш досяг "нових висот": він мудрий та досвідчений, вміє вловлювати тонкощі технологій та має здатність будувати та керувати ефективними великими командами. У спільноті загалом вважають, що глибоке розуміння Hsiao-Wei протоколу забезпечить, щоб технічний напрямок фонду завжди залишався в руках професіоналів. Сасал високо оцінив призначення спільним виконавчим директором і розглядає цю кадрову перестановку як "значну трансформацію", яка сприятиме переходу до наступної стадії. Багато будівельників з оптимізмом очікують, що співпраця між лідером з дослідницької сфери та лідером з інженерної та клієнтської команд допоможе досягти хорошого балансу на рівні управління.
Деякі члени спільноти були здивовані, що Денні Райан не зайняв основну керівну посаду. Але в той же уікенд, оголошуючи нового спільного виконавчого директора, Денні Райан також оголосив про свій вступ як співзасновника до Etherealize. Навіть голоси, які раніше мали критичну думку, як-от Еван Ван Несс, пізніше визнали рішення Віталіка; він вважає, що, хоча він сподівався побачити Денні у більшій ролі, новий спільний виконавчий директор завдяки своїм солідним кваліфікаціям та досвіду заспокоїв попередні суперечки щодо керівництва.
Загалом, навколо переходного періоду відставки Аї Міягучі обговорення в спільноті, хоча й були запальними, зрештою злилися в конструктивний консенсус. Члени спільноти визнали внесок Аї, і багато ключових осіб публічно висловили подяку; водночас, щодо нових призначень Хсао-Вея Ванга та Томаша Станчака, всі мають великі сподівання і чекають, що нова структура керівництва зможе відповісти на попередні недоліки в комунікації та технічній співпраці.
Раніше в спільноті широко очікували, що Денні Райан зможе безпосередньо зайняти посаду виконавчого директора. Однак, на подив, Денні Райан не повернувся, а повернувся в екосистему Ethereum як співзасновник Etherealize. Цей вибір також натякає на іншу можливість: створення подібної нової організації, щоб компенсувати недоліки, зосередившись на реальному впровадженні технологій та комерційного потенціалу Ethereum.
Як сказав Денні Райан: "Замість порожніх розмов про візію Ethereum, краще показати, як установи можуть насправді використовувати Ethereum." Керуючись цією ідеєю, він обрав Etherealize - платформу, що спеціалізується на розширенні бізнесу та маркетингу в екосистемі Ethereum.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Фонд Ethereum реорганізує керівництво, щоб збалансувати ідеали та реальність
Перезавантаження керівництва Фонду Ethereum: стратегічна боротьба між ідеалізмом та ринковою реальністю
У березні 2025 року Фонд Ethereum оголосив про значні зміни в керівництві: виконавчий директор Aya Miyagotchi став головою, Hsiao-Wei Wang та Tomasz Stańczak були призначені новими співвиконавчими директорами, а колишній дослідник Danny Ryan приєднався до Etherealize.
У контексті жорсткої конкуренції Ethereum перебуває на моменті трансформації. Ця зміна є не лише кадровими перестановками, а скоріше стратегічною грою навколо майбутнього Ethereum. Протягом тривалого часу Aya просувала ідеалістичне бачення, що сприяло створенню "безмежного саду" Ethereum. Але з посиленням конкуренції на ринку та виникненням проблем з високими Gas-ставками і перевантаженням мережі, у спільноті виникли сумніви щодо її консервативної стратегії розподілу ресурсів та культурного просування. Навіть з'явилися екстремальні критики на адресу Aya, що спонукало Віталіка Бутеріна закликати до спокою.
У цьому контексті Фонд Ethereum намагається реагувати на зовнішнє незадоволення шляхом зміни керівництва, а також прагне знайти новий баланс між ідеалізмом і ринковою реальністю. Ця стаття розглядатиме три аспекти: зміни в організаційній структурі, позиціонування Etherealize та нещодавні корективи і перспективи на майбутнє, аналізуючи досягнуті результати стратегічної трансформації.
! Перестановка в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Подвійне керівництво: нова структура відповідальності та повноважень
термін повноважень Айї
З 2018 року Ая Міягучі обіймає посаду виконавчого директора. Лідерство Аї збіглося з важливою трансформацією Ethereum з доказу виконання роботи на доказ частки.
На стратегічному рівні Aya пропагує та реалізує принципи "філософії зменшення". Цей принцип вимагає, щоб фонд уникав розширення до високозосередженого органу влади, розподіляючи більше можливостей та відповідальності серед всієї спільноти. Водночас, дотримуючись відкритих, надійних, нейтральних і децентралізованих основних цінностей, уникаючи гонитви за прибутками або агресивних маркетингових стратегій.
У сфері внутрішньої структури, Ая очолила створення кількох нових команд та проєктів. Наприклад, програма EF Fellowship, запущена у 2022 році, підтримує будівельників у нових громадах, сприяючи візії "наступного мільярда". Крім того, нові формати конференцій, такі як Devconnect, які були запроваджені з 2021 року, також демонструють нові спроби в організації конференцій та побудові спільноти.
! Перестановки в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Архітектура та нещодавні зміни
Фонд Ethereum, як неприбуткова організація, не має пірамідальної структури всередині, а еволюціонував в "командну спільноту". Фонд надає підтримку численним напівавтономним командам, які незалежно працюють у своїх сферах експертизи, одночасно органічно співпрацюючи під керівництвом спільних цінностей.
Структура організації може бути поділена на чотири основні функціональні блоки: розробка протоколів (PR&D), розвиток екосистеми (EcoDev), операційна підтримка (Ops) та дослідження приватності та масштабування (PSE). Кожен блок виконує свої обов'язки, водночас координуючи свою діяльність з зовнішніми спільнотами, науковими установами та командами розробників під керівництвом команд "Protocol Guild" та "Protocol Support".
Фонд виконує роль моста в координації міжкомандної співпраці, наприклад, організовуючи семінари з міжопераційності клієнтів, сприяючи оновленню мережі та проводячи глобальні заходи, такі як Devcon. Водночас керівництво завжди уникає мікроменеджменту кожного проєкту, натомість заохочуючи команди працювати в атмосфері "самоорганізації та відповідальності".
Дослідницька команда, відповідальна за основну розробку протоколів, також зазнала значних змін наприкінці 2024 року та на початку 2025 року. Дослідницький підрозділ Фонду Ethereum на початку 2025 року був реорганізований з одного дослідницького колективу на п’ять спеціалізованих груп: Групу прикладних досліджень (ARG), Групу досліджень консенсусу (Consensus R&D), Групу криптографії (Cryptography), Групу безпеки протоколів (Protocol Security) та Групу надійних стимулів (Robust Incentives Group, RIG). Ця реорганізація викликана швидким розширенням Фонду в галузі криптографії та безпеки, що потребує більш спеціалізованих команд, які зосередяться на різних напрямках досліджень, підвищуючи ефективність розробок та прозорість. Одночасно, довгострокові дослідники Алекс Стокс та Барнабе Монно призначені спільними керівниками досліджень, спільно ведучи напрямок досліджень.
Команда PSE, яка є ключовою групою, що спеціалізується на дослідженнях технологій нульових знань та конфіденційності, колись була частиною внутрішньої команди AppliedZKP, а тепер незалежна і функціонує в межах міждисциплінарної "командної спільноти", паралельно з іншими напівавтономними командами фонду. Через різні формати, такі як семінари, літні табори, експериментальні мережі, команда сприяє розвитку мережі Ethereum у напрямку "конфіденційності та масштабованості". Заснування PSE виникло з термінової потреби в практиці технологій конфіденційності та масштабованості. Раніше дослідження нульових знань та MPC переважно залишалися на академічному рівні, PSE виникла, щоб просувати зрілість технологій за допомогою "приладів, що спонукають до дії", заповнюючи прогалину між дослідженнями та інженерією. У 2024 році команда зазнала значної реорганізації. Раніше члени команди пізніше того року масово пішли, команда майже здійснила "перезапуск".
Після останніх кадрових змін управлінська структура виглядає так: Ая перейняла посаду голови, відповідатиме за просування стратегічного співробітництва та підтримку відносин, при цьому зменшить безпосередню участь у конкретних справах; у керівництві Хсао-Вей Ванг та Томаш займуть посади спільних виконавчих директорів, спільно займаючись управлінською роботою в паралельний спосіб; у дослідницькій сфері Барнабе Монно та Алекс Стокс спільно займатимуться посадами спільних керівників досліджень, в той же час Тжу Лян Чуа продовжує обіймати посаду головного юридичного радника, а Бастіан та Джош Старк продовжують виконувати управлінські та операційні обов'язки.
! Перестановка в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Хсiao-Wei Ван та Томаш: двигун технологій та управління
У цій реформі було введено подвійну структуру управління, було призначено двох виконавчих директорів з глибоким технічним досвідом та багатим практичним досвідом:
Сяо-Вей Ван
З 2017 року Ван Сяовей обіймає посаду провідного дослідника. Вона закінчила Національний університет Цзяотун Тайваню за спеціальністю «Мережева інженерія» і має міцну технічну базу. Вона глибоко досліджує технології, пов'язані з шардінгом та Beacon Chain, і відіграла ключову роль у The Merge 2022 року. Тепер, як виконавчий директор, Ван Сяовей не лише відповідає за визначення напрямків досліджень і розробок, але й несе відповідальність за просування громадського будівництва, її призначення вважається ключовим поворотом до технологічних інновацій та духу grassroots в Ethereum.
Томаш Станчак
Томаш відомий завдяки своєму керівництву в Nethermind. Після більше ніж семи років зусиль, Nethermind наразі займає друге місце на ринку Execution client після Geth з часткою ринку близько 35%. Тим часом, Nethermind постійно розширює свою діяльність, запускає різні продукти та активно займається співпрацею і дослідженнями, вносячи свій вклад у екосистему Ethereum. Томаш не лише веде Nethermind до нових успіхів у розробці клієнтів, але й активно досліджує передові теми, такі як MEV та PBS. Багатий досвід, накопичений Томашем у Nethermind, вніс управлінський досвід та стратегічне бачення.
Нова архітектура має на меті досягнення таких цілей:
! Перестановка в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Ая стала головою, Віталік повернувся до досліджень
Водночас колишній виконавчий директор Aya Miyagotchi перейшла на посаду голови, зосередившись на зовнішніх стратегічних партнерствах та підтримці зв'язків. Aya, яка сім років обіймала посаду виконавчого директора, тепер зосередилася на стратегічному управлінні та зовнішніх контактах, тоді як щоденним управлінням операціями займаються Ван Сяовей та Томаш Станчак.
Згідно з повідомленням Томаша, однією з цілей після зміни керівництва є те, щоб Віталік більше займався дослідженнями та експериментами, а не щоденною координацією або реагуванням на кризи. Нещодавні статті Віталіка про RISC-V та zkVMs відкрили перспективні напрямки досліджень, а його міркування про приватність також допомогли спільноті знову узгодити основні цінності. Водночас, хоча пропозиції Віталіка мають значну вагу, їхня мета більше полягає в тому, щоб викликати обговорення та просунутися в складних галузях досліджень; спільна оцінка може суттєво змінити або навіть відхилити ці пропозиції.
! Перестановка в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Відгуки спільноти
Після оголошення нових призначень, спільнота Ethereum привітала та вітала Hsiao-Wei та Tomasz.
Головний технічний директор Paradigm Георгіос Константопулос прямо заявив, що Томаш досяг "нових висот": він мудрий та досвідчений, вміє вловлювати тонкощі технологій та має здатність будувати та керувати ефективними великими командами. У спільноті загалом вважають, що глибоке розуміння Hsiao-Wei протоколу забезпечить, щоб технічний напрямок фонду завжди залишався в руках професіоналів. Сасал високо оцінив призначення спільним виконавчим директором і розглядає цю кадрову перестановку як "значну трансформацію", яка сприятиме переходу до наступної стадії. Багато будівельників з оптимізмом очікують, що співпраця між лідером з дослідницької сфери та лідером з інженерної та клієнтської команд допоможе досягти хорошого балансу на рівні управління.
Деякі члени спільноти були здивовані, що Денні Райан не зайняв основну керівну посаду. Але в той же уікенд, оголошуючи нового спільного виконавчого директора, Денні Райан також оголосив про свій вступ як співзасновника до Etherealize. Навіть голоси, які раніше мали критичну думку, як-от Еван Ван Несс, пізніше визнали рішення Віталіка; він вважає, що, хоча він сподівався побачити Денні у більшій ролі, новий спільний виконавчий директор завдяки своїм солідним кваліфікаціям та досвіду заспокоїв попередні суперечки щодо керівництва.
Загалом, навколо переходного періоду відставки Аї Міягучі обговорення в спільноті, хоча й були запальними, зрештою злилися в конструктивний консенсус. Члени спільноти визнали внесок Аї, і багато ключових осіб публічно висловили подяку; водночас, щодо нових призначень Хсао-Вея Ванга та Томаша Станчака, всі мають великі сподівання і чекають, що нова структура керівництва зможе відповісти на попередні недоліки в комунікації та технічній співпраці.
! Перестановка в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Екологічна реконструкція: зростання Etherealize
Раніше в спільноті широко очікували, що Денні Райан зможе безпосередньо зайняти посаду виконавчого директора. Однак, на подив, Денні Райан не повернувся, а повернувся в екосистему Ethereum як співзасновник Etherealize. Цей вибір також натякає на іншу можливість: створення подібної нової організації, щоб компенсувати недоліки, зосередившись на реальному впровадженні технологій та комерційного потенціалу Ethereum.
Як сказав Денні Райан: "Замість порожніх розмов про візію Ethereum, краще показати, як установи можуть насправді використовувати Ethereum." Керуючись цією ідеєю, він обрав Etherealize - платформу, що спеціалізується на розширенні бізнесу та маркетингу в екосистемі Ethereum.
! Перестановка в керівництві Ethereum Foundation: стратегічна гра між ідеалізмом і ринковою реальністю
Основна місія
Etherealize не лише маркетинговий інструмент, а й багатовимірна платформа, чия основна місія відображається в наступних 4 напрямках